怎樣可以改變應該以離職達到加薪？
現在我公司有個不好的文化，哪位員工覺得薪酬低，不會向他的上司或人事部提出，而是上交辭工書。當和他進行面談了解情況時就會說出，一般來說加薪後90%以上都不走了。之前也建議過公司這樣的人讓他走算了，公司重新招過，因為有部分的人拿不低的工資並不是因為他技術或管理多好，只不過是在公司工作時間長而以，他在外面肯定找不到同樣薪酬的工作。但公司不接受這建議，還是給加薪了。現在很迷惑：怎樣才能改變這種文化呢？是否就不管算呢？？？ 建议换一个总裁吧！ 2楼的建议不错，是个好主意！ 建议：反思公司的薪酬理念，公司老板往往以个人的观点考虑他人，但是人和人士不同的；
要注意外部薪酬的影响，往往是外部薪酬得不到满足，员工会要求更高的内部薪酬，即工资来满足。
另外，薪酬是个关系公司的文化的因素，要整体考虑，而且，薪酬好像没有完美解。
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