冰点26 发表于 2003-11-12 11:42:00

绩效考核，结果就是做多错多，如何避免这种现象呢？

绩效考核，考来考去就是考了销售与生产上的，结果就是做多错多，如何避免这种现象呢？

HerrRubin 发表于 2003-11-12 18:08:00

没有办法！

lj4912 发表于 2003-11-13 13:40:00

哈哈～～～～～楼上的，精僻！精僻！

楼主啊，我看你的名字没取好，都冰点了，没法了。。。咱这也一样，业务部门业务搞不上去，考核结果也考成这样子。。。没办法，目前通行的办法是折中，搞点调节系数对业务部门调节调节吧。。。。真心不甘。。。
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