他是否可以要求加薪？？？
我的一个好朋友碰到这么一个问题，ggddjjmms帮忙分析一些该怎么办？C公司现状：
C公司地处成都，是李总白手起家、奋斗多年的成果，目前正处于高速发展期，公司的管理上就出现了一些问题，非常希望能有高素质管理人才的加盟。
公司所处行业发展前景比较乐观，且公司实力也不错，企业文化比较活泼。
我的朋友A：
MBA，长于销售和人力资源管理。
A前几天去C公司面试人力资源部经理，李总非常喜欢他，希望他能到公司工作。但A一方面认为C公司确实对他有吸引力，是他比较喜欢的那类公司，另一方面又觉得自己面试时提的薪水少了（3000元/月，我们这帮朋友也觉得他提的有些低），可是现在李总已经同意了他原来所提的薪金要求，而且又是非常希望他能去。
在这种情况下A能否提出加薪的要求呢？？
如果可以，如何提出比较合适？
（注：A目前还面临自己创业的机会） 在這種情況下提加薪不是太好，既然已經達成協議了再提的話給人的感覺就是太那個了。要不就不去，要不就先去做等有成績了再提。 跟我的情形大致相似
不过，我很不幸运
我是没有办法而留下来！
不管怎么样，
既然选择了
就别有所顾虑和后悔！ 希望你能记住“诚信”二字！
如实在想加薪，就干脆不要去了！如果还去提，我都替你害臊！那什么是提加薪的时候呢？建议你在该公司干出成绩的时候再提！
供参考。 希望你能记住“诚信”二字！ 其实双方都应当以诚信为重，如果你觉得你是人才，难道还怕他以后不跟你加薪！我用人从来都是新人不会太高底薪，一——三个月后的收入就会如实体现他的能力和水平 工资是干出来的，不是要出来的
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