辅助工人的计件工资
<p>我们这里实行的是计件工资制，对于一线的操作者来说，计件工资很好计算。但是对于辅助工人，如物流工、检查员等岗位，在计件工资体系下应该如何计算工资更加合理呢？我们现在采用的是辅助工人的奖金取一线操作者计件工资的平均数，但是我总觉得这样一来就不利于计发工人的积极性。辅助岗位工作量很难量化，很可能造成人浮于事的现象。</p><p> </p>
<p>各位HR的前辈们有没有好的想法或经验可以分享呢？先谢谢大家了，欢迎参与讨论。</p> 还真是没做过计件工资，很感兴趣，关注：）
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