[原创]怎么解决无固定期限合同问题
<p>刚到一家企业履新不久，节后就遇到一个大问题。这家企业刚成立3年左右，在过去，老板坚持和员工劳动合同一年一签，今天翻翻合同到期名单后大吃一惊，因为绝大部分人要第三次签合同了，根据合同法规定，再签就要签无固定期限合同了。显然，这么大面积的签无固定期限合同的风险还是挺大的，不知有什么好办法能解决这个问题。</p><p> </p>
<p>自己想到有这么几条路子，一是改变合同签订主体，即换个下属公司名称继续签固定期限的；而是引导员工“自愿”签固定期限合同。但这两条法子都得经过员工同意，要加以引导。</p>
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<p>不知各位家人有什么好的建议啊，不吝赐教啊！</p>
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<p>先谢一个！</p> <p>还是引导员工“自愿”签固定期限合同比较好，有纠纷存在，总比签了合同留下证据好。</p> 通过什么手段引导比较好啊？毕竟也不能太直白的啊。^_^ 其实企业想开了，签订固定和签订无固定期限合同没有对企业来说都一样。签订无固定期限员工不胜任，公司一样可以解除合同。因入司时间不久，经济补偿金不会很多的啊。 <p>建议楼主站在他们的角度去考虑他们的问题</p> 其实细想下来，引导员工签订固定期限合同也不是解决办法，因为合同期结束后还是面临同样的问题，没什么实际意义，除了可能的补偿金以外。 不是不为员工着想，而是由于前期的失误导致现在的情况，想弥补一下^_^ <p>无固定期限劳动合同的劳动者违法公司的规章制度也是可以解除劳动合同的，企业应该把重心放到完善规章制度上，这点做好了，其他问题都迎刃而解~~~</p>
<p> </p> <p>支持楼上说的，无固定期限的也可以用合理的规章制度闺房，。</p> <p>固定期了实际对员工也是一种束缚</p>
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