stormleino1 发表于 2003-12-17 12:53:00

个人认为人才测评对于个人自测有比较大的指导意义，对于通过测评来评价其他人，不确定因素太多。

halynzhl 发表于 2003-12-17 14:05:00

我的体会:
招聘时的人才测评的真实性还有待考查,因为在面试时很多应聘者填写地内容不切实际.
对于我自己来说,我认为测评挺有用的,如果认真如实地填写测评内容的话,测评的结果反映得比较贴切,对发现自己的不足或优势都有好处.

zhaoleslie 发表于 2003-12-18 11:12:00

现阶段只能作为一种参考的手段,不能全信.
毕竟其信度和效度有限.

slave25305 发表于 2003-12-18 13:43:00

而且很多人在做评测的时候，是按照假想来做，不是按照实际的来做。这样当然可以知道该人的价值取向，但不一定就是表现那样。

penny 发表于 2003-12-19 11:23:00

不应不信，也不应全信

jack_aq 发表于 2004-6-3 10:48:00

我曾经作过2家公司的测试,基本符合我的性格.目前的测评软件良莠不齐,要有眼光.

uiofer 发表于 2004-6-3 11:53:00

我认为还是有一定的参考价值的，完全相信也不可能！
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