<p>所需仲裁材料</p>
<p>1、书面仲裁申请; </p>
<p>2、本人身份证复印件和本年度《企业资料查询卡》(沈阳市工商行政管理局可查)</p>
<p>3、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(例如劳动合同、工资证明、社会保险缴费证明等);</p>
<p>4、医院的怀孕及生产证明</p>
<p> </p>
<p>劳动争议仲裁申诉书，内容包括： <br/>（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话； <br/>（2）仲裁请求和所根据的事实和理由； <br/>（3）证据、证人的姓名和住址。 <br/>（4）仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。</p><br/></div>
<p>
<p>从公司先不要你上班，然后又要你上班，可以看出公司是存在法律方面的担忧的。
<p>如果你还想继续在公司做下去，不妨拿着法律文件去找人力资源部或者你的上级。但即使你能再次入职，公司以后估计也会采用其他方式裁掉你。
<p>建议采用liuye2009的方法，通过法律途径来解决，争取自己的权益。</p> <p>不要再待下去了吧！换一家稍微正规点的！</p>
<p> </p>
<p>一定要劳动仲裁去，结果先不要考虑！</p>
<p> </p>
<p>注意仲裁时效！！收集好证据！！不要上不在家呆着要让公司开出正式文件最好</p> <p>楼主应该启用法律程序吧。如“秋菊打官司”，俺要个说法。因为国家法律有保护条款，好像在哺乳期内不得开出员工。</p>
<p> </p>
<p> </p> 玩鹰的被鹰啄了眼睛 ＨＲ的素质啊 支持楼主去申请劳动仲裁，要求企业继续履行合同，或者对自己的损失进行赔偿。你完全有充分的把握可以赢他们的。 <p>这个事情多了去了，前几天看电视节目就谈论我国新劳动法实施效果的，其中就有一个女嘉宾就楼主这个情况。</p> <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>liuye2009</i>在2010-1-29 15:34:00的发言：</b><br/>
<p>所需仲裁材料</p>
<p>1、书面仲裁申请; </p>
<p>2、本人身份证复印件和本年度《企业资料查询卡》(沈阳市工商行政管理局可查)</p>
<p>3、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(例如劳动合同、工资证明、社会保险缴费证明等);</p>
<p>4、医院的怀孕及生产证明</p>
<p> </p>
<p>劳动争议仲裁申诉书，内容包括： <br/>（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话； <br/>（2）仲裁请求和所根据的事实和理由； <br/>（3）证据、证人的姓名和住址。 <br/>（4）仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。</p>
<p> </p>
<p>赞同，走法律程序</p><br/></div>
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劳动者作为弱势群体应受到保护
这位姐姐遇到的问题在目前的社会很常见，我是80后，将要面临生育下一代的问题，现在我很犹豫，很多的企业都存在着歧视甚至是欺负预期妇女的事件，我曾经在的一个公司就把很多的打印、制表等跟辐射相关的工作交给我们公司的一位孕妇做，我们这些稍微小一两岁的女孩子看了觉得心寒。更过分的是，公司那些所谓领导的心腹整天有意无意的盘问已婚未孕的女同事什么时间要孩子。最后我和一些年轻的女同事陆续地离开了这家公司，虽然公司后来给我们涨了工资，但我们觉得这家公司在这一点上很狭隘。 <p>中国的企业，为你感到一个字“哀”</p> <p>保护自己维护权益</p><p>支持</p>