[原创]最新企业人力资源管理操作实务
第一章 人力资源规划任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。如何为企业寻找合适的人才，留住人才，发展人才，为组织保持强劲的生命力和竞争力，提供有力的人力支持，已成为人力资源管理部门面临的重要课题。在这种背景下，如果人力资源管理部门的工作仍仅仅停留在“以人为本”，“人尽其才”这样传统的口号下，显然，管理只能成为一句空话。如果把大部分时间都用于日常性事务的协调和处理，而根本没有时间来研究和预测、分析、制定计划来解决企业的根本问题，这样的人力资源管理部自然无法适应企业未来的发展需要。在环境变化的时候，企业往往指望招募到适合新环境的人，这实际上就是确定新的人力资源规划的要求。
页:
[1]