[原创]咨询：公司薪酬改革
公司是一家大型的区域垄断性国企，通常有一批老员工，我们称之为正式工，后来随着一些改革制度，企业里面进了很多临时工，现在称为聘用工。最近，企业高层频繁改革，先是将新老员工的身份进行了并轨（薪酬尚未并轨），大约过渡期是三年。同时了请了一家在本行业内较有影响力的公司来做薪酬改革。在这次改革的过程中呢，那家公司过来就提出几点改革思路，其中就是要将老员工的工资的一部分作为保留，但是会逐年消化。<br/>我作为公司人事的同事，有几点需要请教各位。1、咨询公司在做的时候，我需要注意哪些问题，比如他们是否会触及一些基本法律问题，或者说他们的做法是否合理等等，工龄该如何计算，保留单元是否可以取消等等，想听听各位的意见。<br/> 没有看到咨询公司他们的结果不好随便下结论啊
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