偷着happy
发表于 2010-3-16 15:25:45
我想,许多时候这些"特殊"人物是非常需要靠这种行为来证明自己的存在.再说,制定的制度是用作保障自己的利益的,放自己进去自作自受?也怕受不了哇...
lipeishu
发表于 2010-3-16 15:36:34
尊重对方的基础上进行工作。
humen
发表于 2010-3-16 21:25:05
写的不错,有道理,受启发
pluto
发表于 2010-3-17 16:02:00
<p>出发点很实用,符合中国国情,足以借鉴!</p>
renqiang
发表于 2010-3-18 10:38:29
总结的不错!!!
clementf
发表于 2010-3-18 23:32:57
<p>管理 沟通,沟通中才能管理好需要管理的事情和人。深有体会,整个制衡过程。</p>
gja556
发表于 2010-3-19 12:18:58
<font face="Verdana">由于之前工作忙碌,现有机会回到论坛,得知此文被中国企业导刊转载,仔细回想,才记起这篇文章是我转载的一篇文章,原创作者为 冯晓军先生,在这特作申明。望各位海涵。</font>
woxinbuji
发表于 2010-3-19 13:27:30
总结得真得很不错。
toorz
发表于 2010-3-21 14:41:42
<p>有所启发。</p>
<p>不过,对于知识和能力已经跟不上企业发展的元老级员工,通常做法就是安排另一个非主营的养老系统——靠边站,让他们既享有创业福利,又不给企业发展造成阻碍,更不至于关系破裂成为企业的竞争对手。对于老板来说,他必须对此保持清醒认识并作出有力决断。</p>
天翔物业
发表于 2010-3-23 08:26:30
<p>值得好好学习。</p>
<p> </p>