alice.fhc@gmail 发表于 2010-1-8 11:52:23

财务先锋 发表于 2010-1-9 11:21:07

<p>谢谢，有所学习</p>

qxj18981 发表于 2010-1-11 15:35:31

<p>基本都不可实操！</p>
<p>第一种方法：如何找出关键人物？</p>
<p>第二种方法：薪酬总额如何控制？</p>
<p>第三种方法：个人认为，最愚蠢的一种激励方法。</p>
<p>第四种方法：在当前中国社会，这一条的实施可能还需要推迟很多年。</p>

shulinty 发表于 2010-3-26 11:02:34

对薪酬总额的控制上个人也有些疑虑，对本公司来说强制分步法不适用公司情况，只有奖金总额才有控制方式，而绩效工资上就比较难操作。

tmd110 发表于 2011-6-15 13:49:51

想看看。看题目不错
页: [1]
查看完整版本: [原创]固定薪酬总额下的激励突破