[原创]百字用人书

金徒发表于 2009-12-30 13:39:21

百字用人书
 
      精诚于己事，而不能独忠于雇主之事，此人之本性也。
      倘二者相合，大者如管鲍之与齐桓，诸葛之与昭烈，成不世功业，小者，亦可使今之企业、员工共力也。
      太史公曰：天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。然则此利乃大利也，于个人言，非徒赡家糊口之利，其上犹有荣耀门楣、成就功业之利也。
      夫工作者，人之无可奈何，逼迫于家口生计，不得已而劳动也，倘衣食无虞，谁人甘忍摧眉折腰之辱，安受劳碌奔波之苦哉？
      夫事业者，人之心志所归，奋起于蓬门陋巷，有所图而竭力也，虽筚路蓝缕，其人不屈时乖运蹇之折，乐享弊衣疏食之奉也。
      惜乎今日之上位者，茕立庙堂之高，独见就业之难，视雇佣如施粥舍饭，谓己乃有活命之恩，雇员当以死命报之，其识见何其陋矣。《战国策》曰：士为知己者死。何谓一粥一饭之恩，能收群士之心哉。《孟子》曰：君之视臣如手足，则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如土芥,则臣视君如寇仇。言之所及，理之所在，利害之分，上下之情明矣。
      故曰：夫欲得人者，以礼遇之，以禄奉之，以事托之，以情系之，事竟则共享其成，事颓则明考是非，不诿过以屈人，亦不揽过以矫人，得能如此，何患人之不至，何叹下之不诚，何忧士之不留哉？
 
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sliverwolf 发表于 2009-12-30 15:19:55

金徒兄，写得很不错，不过需要扣分，因为作文的字数严重超出规定（百字），呵呵。

金徒发表于 2009-12-30 17:51:22

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用sliverwolf在2009-12-30 15:19:55的发言： 
金徒兄，写得很不错，不过需要扣分，因为作文的字数严重超出规定（百字），呵呵。</div>
      银狼兄，百字者，一百为百，数百亦为百也，哈哈（俺耍个赖再说）

brainman 发表于 2009-12-30 18:32:51

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用金徒在2009-12-30 13:39:21的发言： 
百字用人书
 
        天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。此利于个人言，非徒赡家糊口之利，其上犹有荣耀门楣、成就功业之利也。
      夫欲得人者，以礼遇之，以禄奉之，以事托之，以情系之，事竟则共享其成，事颓则明考是非，不诿过以屈人，亦不揽过以矫人，得能如此，何患人之不至，何叹下之不诚，何忧士之不留哉？
 
该贴来自群组：<a href="http://bbs.21manager.com/GroupIndex-866-1.html" target="_blank">栖息谷公益智库</a> </div>
文核

苗斌发表于 2009-12-30 19:31:29

呵呵呵~学习了！不错！

kumuwuxin 发表于 2009-12-30 20:56:48

分享精神可嘉。
但总体有些泛泛而谈的感觉，大概是文体结构压缩的缘故。
现实中还是人心隔肚皮的，人的根本就是利己主义，这没什么对与错，生存本能而已。只要不是把这种“本能”过于放大，都是可以理解的。
老板也只是个凡人，自然以自己的利益为重，至于他对谁好，也只能建立在他对谁的了解程度及谁能给他带来利益的基础上，没理由逮个人就“以礼遇之，以禄奉之，以事托之，以情系之”云云。
怀才不遇的话多是自己说给自己听的，真有本事就该做出能够体现自己价值的事情来。
归于一句话，利人利己的事多做，利人不利己的事少做，损人利己的事不做，损人不利己的事万不能做。

laihuaxun2 发表于 2009-12-30 21:16:29

善哉

翰墨发表于 2009-12-30 21:28:15

善

金徒发表于 2009-12-30 22:32:31

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用brainman在2009-12-30 18:32:51的发言： 
文核</div>
      谢谢王老师的关注。
      之所以写这篇文章，是在家园看了不少用人的帖子，立足点多放在为老板争取看得见、摸得着的短期经济利益上，总之是：关于员工的问题，问题在员工。看得有些不爽，于是把不快变成了文字。
      很显然，这篇文章并不深刻，但是，我还是发出来了，我以为，比起深奥复杂的各种管理模式，我们更需要的，是从人性的角度做管理，这是我发帖的本意。

金徒发表于 2009-12-30 22:33:28

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用kumuwuxin在2009-12-30 20:56:48的发言： 
分享精神可嘉。
但总体有些泛泛而谈的感觉，大概是文体结构压缩的缘故。
现实中还是人心隔肚皮的，人的根本就是利己主义，这没什么对与错，生存本能而已。只要不是把这种“本能”过于放大，都是可以理解的。
老板也只是个凡人，自然以自己的利益为重，至于他对谁好，也只能建立在他对谁的了解程度及谁能给他带来利益的基础上，没理由逮个人就“以礼遇之，以禄奉之，以事托之，以情系之”云云。
怀才不遇的话多是自己说给自己听的，真有本事就该做出能够体现自己价值的事情来。
归于一句话，利人利己的事多做，利人不利己的事少做，损人利己的事不做，损人不利己的事万不能做。</div>
      谢谢你的批评。
      反思了一下，本文只是就观点进行了阐述，没有就技术性问题提出用人方案，“标题党”的嫌疑是逃不开的，呵呵。
      再来点批评之批评：
      一、人的根本就是利己主义。这个观点于个人而言是不错的，放在个体经营者身上，也没有问题，但是，放在一个拥有众多员工的企业主身上，就不合适了，他恐怕还是要有一点利他主义的。
      二、逮个人就如何云云。对于老板来说，员工都是自己招来的，虽未见得一定是他面试，起码是符合他定的招人标准的，有什么理由不以礼相待呢？发放俸禄不是理所当然吗？出于信任而赋予员工职责，这不对吗？至于“以情系之”嘛，合格的员工你不想留住他吗？是金徒没说清楚，还是你的理解有偏差呢？
       三、关于怀才不遇。投身汨罗江的忠贞屈大夫、遭遇不问苍生问鬼神事件的贾谊、武功盖世难觅封侯的李广，你如何看呢？千里马常有，伯乐不常有啊。
      四、你归总的话道理对，只是放在用人问题上有些不对题。
      道理越辨越明，请继续指教。

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