家园 › 家园好帖 › [原创]管理的精髓：为何企业招不到优秀的人才？（请求置顶）

yaren81 发表于 2009-12-29 19:49:21

[原创]管理的精髓：为何企业招不到优秀的人才？（请求置顶）

<p>问：“为什么我的企业老是招不到优秀的人才？”</p>
<p>答：“那是因为你的企业不够优秀。”</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong><font color="#ff0000">（本人原创，以文会友。如果大家觉得有用，请点击下方“有用”支持本人，或加本人为实名好友！谢谢！）</font></strong></p>

HR先驱者 发表于 2009-12-30 10:50:29

是否太简单了吧，期待下文。

周一周二 发表于 2009-12-30 11:14:41

<p>优秀的人都去优秀的企业，优秀的企业+优秀的人=永远的成功？</p>
<p>我想是管理者不够优秀。</p>

雪山 发表于 2009-12-30 11:23:51

工资不够？？

长毛蛇 发表于 2009-12-30 11:38:57

<p>标题党？</p>

晴朗的天空 发表于 2009-12-30 11:56:43

<font face="楷体_GB2312" color="#ff00ff" size="4">工资不高是一个原因，再就是你们的企业管理给人的感觉不好，再或者你们老板人品有问题。</font>

jywdfy 发表于 2009-12-30 13:15:14

行业发展前景/工资不高/吸引力不足/竞争优势不明显/员工没有自豪感

jack-peng 发表于 2009-12-30 14:08:40

<p>心，诚意，口是心非！</p>

老党员 发表于 2009-12-30 14:37:01

<p>1、什么是优秀的人才？别的企业的人才都是优秀的人才？自己企业的人都不是人才？</p>
<p>2、只有老板自己是人才？老板把下属的活干完了，下属们没活干，是人才也显不出来！</p>
<p>3、不能容忍下属错误，干错一件事，或者一件事没有干成，就一杆子打死！</p>
<p>4、人才是折磨出来的。</p>
<p>5、缺乏授权的监控体系，所以就出现一放就乱，一抓就死。不是缺乏人才，是缺乏监控体系，造成老板忙死，下属闲死。一边是缺乏人才，一边是叹伯乐难遇！</p>
<p>6、梁山泊的108员好汉俺老板的标准还有几个是人才？</p>

77uu77 发表于 2009-12-30 17:32:17

<p>资源只有合理搭配，让老板觉得没有优秀或者觉得招不到优秀，我觉得很大原因是没有合理的利用现有的资源。</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>而是过份的期望有救星出现。</p>

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