kingdoghh
发表于 2010-1-24 17:32:46
工龄工资在激励员工，稳定员工上发挥了一定的作用，避免老员工，熟练工的流失，也为公司节省了招聘新工、培训新工的成本
迈图2007
发表于 2010-2-22 15:07:56
<p>谢谢楼主和各位同行,让我受益匪浅.</p>
ziwujie
发表于 2010-2-24 18:48:12
个人认为，工龄工资还是需要设置的，或是体现在基本工资里，但是差别不应太大，让员工心理能够接受
沐原
发表于 2010-2-25 11:32:38
<p>关于工龄工资的发放应注意以下两点：1、发放工龄工资的目的，主要适鼓励员工在一个企业安心长期工作；2、工龄工资作为岗位工资、技能工资等以考核为主的工资的补充，额度一般不宜过大，不得超过绩效所得； </p>
shulinty
发表于 2010-3-25 22:31:01
很好的分析
zmj-js
发表于 2010-4-11 14:40:50
还是设置工龄工资比较好，一是对老职工过去工作贡献的认可，二是是适当拉开新老职工的收入差距，特别是对国有老企业，更具现实意义。
liuqiaer
发表于 2010-9-2 08:48:01
<p>目前我们也在考虑是否将工龄工资加大比例纳工资薪酬体系，目的想减少一定的员工流失率。尽管如此，我觉得对我们企业来说作用不会很大。</p>
anpoint
发表于 2010-9-6 23:42:29
<p>反正我们单位我刚刚改过，入公司满12个月及以上者，司龄（月）*10元/月，10年封底。我们10多年的老员工，意味着司龄津贴最高1200元。 </p>
zhanglei615
发表于 2010-9-7 09:47:19
<p>对老员工的工龄工资一次性买断，然后和新员工一起按照新的薪酬制度进行，可行吗？</p>
大红人
发表于 2010-12-11 14:46:28
学习了