[原创]团队建设:领队人品，决定团队氛围
在企业当中讲究的是团队协作<span style="LINE-HEIGHT: 1.3em; FONT-FAMILY: 'Times'">,</span><wbr>这种口号不论是书本还是培训业也是经常讲的<span style="LINE-HEIGHT: 1.3em; FONT-FAMILY: 'Times'">,</span><wbr>但是要做到的挺难<span style="LINE-HEIGHT: 1.3em; FONT-FAMILY: 'Times'">.但也容易,因为有什么样的领队就有什么样的文化</span><wbr><span style="LINE-HEIGHT: 1.3em; FONT-FAMILY: 'Times'">,</span><wbr>企业当中<span style="LINE-HEIGHT: 1.3em; FONT-FAMILY: 'Times'">,</span><wbr>部门与部门之间<span style="LINE-HEIGHT: 1.3em; FONT-FAMILY: 'Times'">,</span><wbr>同事与同事之间<span style="LINE-HEIGHT: 1.3em; FONT-FAMILY: 'Times'">,</span><wbr>人与人之间<span style="LINE-HEIGHT: 1.3em; FONT-FAMILY: 'Times'">,</span><wbr>有三种生存相处模式<span style="LINE-HEIGHT: 1.3em; FONT-FAMILY: 'Times'">;1</span><wbr>、不愿分享，害怕属下比自己强，或同行、同事能力比自己强，担心别人超越自己，这种不愿分享，但他这种行为也不伤害他人，但他若是领队，队员在他的带领之下永远不会成长，这种团队氛围会变变差。<br/><span style="LINE-HEIGHT: 1.3em; FONT-FAMILY: 'Times'">2</span><wbr>、不愿分享，功击同行、同事、有事没事处处挑刺鸡蛋里挑骨头，内心永远不愿认可别人的成长和取得的成就，总是给别人的成就挑刺，冷嘲热讽，自己往往永远看不到自己的不足。这种人最另人讨厌，因为他不仅影响到整个团队还伤害到别人.这种人做领队，总是包装自己，伪装自己。对下属指手画脚瞎指挥，对同行同事品头论足，自己却从不干实事。这种人做领队团队离心离德，毫无凝聚力。团队说散就散。<br/><span style="LINE-HEIGHT: 1.3em; FONT-FAMILY: 'Times'">3</span><wbr>、内心直爽，开诚布公，热爱学习，将快乐分享，困难与团队分担，这样的人带队，容易被小人陷害即第2种人讽刺挖苦,但是他带领团队容易形成学习氛围。成就和困难总是让整个团队来分担分享。团队有战斗力。<br/>看看我们问问自己，你是哪种人？有什么的领队就有什么的团队氛围。 <!--v:3.2--> 在坐沙发 一个团队能否做到高效率，团队间的合作以及融洽的关系占据很大的重要因素。一个团队间相互多沟通学习，可以组织一些业余的活动内容提升同事之间的关系，建立良好的感情。 <font face="Verdana">同心动力管理咨询公司，是一家专业领先的国际化管理咨询公司，十余年来，我们本着“前瞻性、适用性、实效性”的咨询原则，与客户携手，共同打造更具持续竞争优势的卓越组织。<a href="http://www.topduty.com">http://www.topduty.com</a></font>
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