qxj18981 发表于 2009-10-30 10:52:56

[原创]部门管理管什么？

如题：部门管理管什么？

绿满家 发表于 2009-10-30 17:32:28

<p>楼主，这个问题是不是太广泛了呢？</p>
<p>答案是：管部门。</p>

笨笨熊62 发表于 2009-10-31 08:24:34

<p>对上，你是一个基层；对下，你是一个管理者。</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>对于基层，你要执行你领导的指令；</p>
<p>对于管理者，你要调动你的资源，完成你部门的任务。</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>偶尔，或者经常，你要有建设性的，主动的对你部门管理的范围，提出改良的意见。</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>浅见！</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
[此贴子已经被作者于2009-10-31 8:26:02编辑过]

net-chen 发表于 2009-11-1 15:39:52

管事：担负部门职能，承担相应职责；<br/>管人：培养部署，打造团队；<br/>沟通：同级、上下级之间的沟通。<br/>

蒙在呆里 发表于 2011-6-5 11:38:05

先管理自己，别管太多。

poothpuppy 发表于 2011-6-5 21:10:29

横向：做好沟通协调
纵向：首先上传下达，其次协调、控制、指导自己部门业务和团队

翼光 发表于 2011-6-5 22:34:32

回复 笨笨熊62 的帖子

正解。呵呵。

charles_chen163 发表于 2011-6-6 10:18:39

net-chen 发表于 2009-11-1 15:39 static/image/common/back.gif
管事：担负部门职能，承担相应职责；管人：培养部署，打造团队；沟通：同级、上下级之间的沟通。

就是这样的啊！

林帆 发表于 2011-6-6 13:55:01

如果仅仅指部门内部来说，就是要明确各个岗位的岗位职责，不要让他们觉得不知道做什么，不能做什么，然后就是理顺工作流程。让他们知道如何做。管理毕竟是管人的，所以要建立内部的一种氛围，而这氛围就和自己的为人处事有关。

hrcjc 发表于 2011-6-6 23:06:37

就是围绕部门定位把自己部门应该做的事情做好，带出一支系统思考、执行力超强的团队
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