[原创]请教 不服从领导安排的员工应如何处理
<p> 我公司是一家食品行业的外资企业.其中有两位司机,在公司分别有4年/2年的工作时间,最近一年间非常不配合工作,经常以各种理由拒绝服从领导安排的工作,拒绝加班,拒绝公司安排的休息,拒绝交还公司车钥匙.</p><p>具体举例:</p>
<p> 金杯车司机,公司要求拉一些产品至公司店铺</p>
<p>拒绝理由:金杯是客车,客车拉货是违法行为,我不去!</p>
<p> 金杯车司机,周末有事需用车,要求加班</p>
<p>拒绝理由:我有权柜绝加班,不去!</p>
<p> 班车司机,晚上将车停放在指定位置,早上发现车牌照丢失一个,公司要求写事情经过</p>
<p>拒绝理由:这个我不写,不会!</p>
<p> 经常会有这样的情况,虽然事情最后都可以完成,但总是这样工作大家都很痛苦.当然公司方面确实也有一些问题,比如确实有载客汽车禁止拉货这样的规定.出现这样的状况,应该如何处理呢?另有三个具体问题,如下:</p>
<p> 问题1.人事部门能不能以"不服从上级安排或指示"(员工手则中的处罚项目)对此员工进行处罚?</p>
<p> 问题2.如过失单上没有该员工的签字确认,过失单是不是就没有用处?</p>
<p> 问题3.如想与该员工到期终止劳动关系,提前一个月通知后,是否可以要求该员工开始休息,用于补加班和年假,而不管该 </p>
<p> 员工是否同意?</p>
<p> </p>
<p> 以上还请各位不吝赐教！</p> <p>别沉,请教!</p>
制度大还是人情大
<p>看你的情况应该是人情大的公司；</p><p>1.可以警告，记过，不过不能随便罚款，人情大的公司用这招可能得不偿失，你所说的情况不能作为处罚的依据，取证难，而且他一告你准输，到时候要赔偿，加班费，1年1月的经济补偿金（双倍）；</p>
<p>2.无效证据，罚款单要有员工的详细签名，如"以上情况属实，本人已确认无误"；</p>
<p>3.可以放假，不过不能补以前的加班，放假第一个月的工资为平日工资的80%，第二个月为当地最低工资的80%。</p>
<p> </p> <p>这样的员工有背景，或者不在乎这份工作，或者对你有意见，否则没有人会拿工作开玩笑的。</p>
<p>再者你要加强自身素质的修养，做事情要考虑周全，保持沟通，树立自己领导的权威，用个人魅力征服他。</p> <p>司机的工作时间都比较特殊吧，要配合公司的安排，可以先进行批评教育，让其遵守公司的规章制度</p> 体举例:
<p> 金杯车司机,公司要求拉一些产品至公司店铺</p>
<p>拒绝理由:金杯是客车,客车拉货是违法行为,我不去!(符合法规的，按法规办）</p>
<p> 金杯车司机,周末有事需用车,要求加班</p>
<p>拒绝理由:我有权柜绝加班,不去! （激励措施是否到位？）</p>
<p> 班车司机,晚上将车停放在指定位置,早上发现车牌照丢失一个,公司要求写事情经过</p>
<p>拒绝理由:这个我不写,不会! （按制度办，教育其）</p> <p> 多谢各位！</p>
<p> 这位员工11月30日合同到期，肯定是不会续签了。他也不想再跟公司续签合同，所以现在就这样的工作状态，给其他员工也带来了很大的影响。</p>
<p> 今天已经写建议提前给他通知书，并且安排他休息了。</p> 管理中确实会遇到很多棘手的问题，不过我们这个论坛里确实也有很多高手，所以我们看人家的问题及各种各样的回复，我们也受益不少。所以感谢大家，管理无止境管理无极限。共同努力共同进步！
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