[原创]教你快速晋升

华恒智信咨询 发表于 2009-10-10 17:38:06

每一个公司都有他晋升的规则，虽然很多公司章程中说明了晋升的条件及事项，但很多时候公司在提拔一个人的时，需要参考很多因素。如果你不明白企业选拔人才的要求，就只能永远在原地打转，同时还总是抱怨为什么与你同时进来的人，甚至是比你晚进的人都已经提升过好几次了，而自己在能力上并不输给他们但就是没有提升的机会。在这种情况下，你可能会选择跳槽到其他的公司，但是老问题还是会再次出现。在个人的职业生涯中像这样的事情很多，可能是因为自己的能力不足，但更多时候是因为你不了解公司提拔人才的潜规则。<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p>
 首先，要了解企业高层管理者选拔人才的标准。大致包括三个因素：①必备因素，也就是你必须拥有担当该职位所需的技能。比如，公司需要一个项目经理。那么对于这个职位而言首先你要熟练的掌握项目管理的流程，并且能够解决实际项目中出现的问题。如果你对项目管理的知识一窍不通就会被排除在晋升之外。②淘汰因素，具备了上述的技能，还要求你在其他方面没有明显的缺陷，否则即使你的能力在强也还是会被淘汰掉。还是以选拔项目经历为例，你在技能方面表现突出。但是由于你不能跟同事很好的相处，同样会被排除。因为作项目不是一个人的工作，需要大家的协作。如果你不能处理好与同事的关系又怎么能要求他们跟你协作呢。③关键因素，其实也就是高层管理者对你的印象如何。还是上面的例子，如果你符合上两个因素的要求。这时就看你有没有给高层管理者留下深刻的印象，这里的印象当然是指好的印象。尤其是当别人跟你有同样的条件时，如果你有给高层管理者留下好的印象，他的一句话就可以让你晋升成功。<o:p></o:p>
 其次，注意平时的积累、学习。多观察企业的文化，同时从企业之前晋升的案例中总结高层管理者的偏好。有句话说的很好，机会总是留给有准备的人。不管是谁，如果你没有深入的分析、认真的学习，你都不会得到晋升。即使机会来了，你同样是不能抓住。对于企业来说人可以分为4类：人力、人手、人才和人物。人力是指纯劳动力，也就是只能提供体力的人。他们大多是刚进入公司的新人，没有相关的技能。人手是熟练掌握了自己本职工作的技能，企业可以直接使用的人。人才就是不仅掌握了自己工作中的技能，同时还具有创新能力，能够快速的掌握其他工作技能的人。人物是指不仅具备专业的技能，同时还具有一定的管理能力，能够为团队做出巨大贡献的人。企业职位的划分就像是动物世界中的狼群，每一个成员都是根据自身的能力赢得相应的职位。他们有明显的等级划分，如果你不自己努力加强自己的本领就永远只能受欺负。在职场中也是一样的，如果你自己不准备而只是一味的抱怨，那么你就永远只能是人力而无法成为人物。<o:p></o:p>
 三是虚心向领导或是同事请教。很多时候自己并不能发现自己的问题，企业中也不会有人会告诉你，你应该在哪些方面进行改善才能更快的晋升。这时就要请教有经验的同事或是上级领导。当然在与人交往过程中，大多数人都不愿意指出他人的缺点，所以在同他们交谈时，你要表现出自己的诚意，是真诚的希望别人给予你指导的意见。这时即使是你一句防卫的话或是不高兴的肢体动作都会影响到谈话的效果。当然在选择什么人时也应该注意，首先这些人要了解你的工作，其次你们的关系很好。这样他才会提供给你中肯的意见，而不是一些很冠冕堂皇的话。<o:p></o:p>
 其实，在职场中会遇到很多问题。尤其是刚迈出校门的大学生，对于晋升会有很多的抱怨。这时的抱怨是没有用的，要保持良好的心态，冷静的分析原因。人总是会遇到困难，但这也是一种历练，当你解决了很多的困难时，晋升也就在你的身边了。（参考资料来源：商机资讯网）<o:p></o:p>
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