我的意见是大家好好看看《笑着离开惠普》，里面有很多东西值得借鉴和参考。
看公司情况 及个人能力了
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>woshiheng</i>在2009-10-9 15:23:03的发言：</b><br/>
<p>不赞成再用这样的人。无法知道会不会再走</p></div>
<p>这样想就不对了啦，只要是对企业有用的，再用又有何不可呢？
<p>企业的任何一个人，都有离开的可能</p>
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>liguangbj</i>在2009-10-10 16:26:30的发言：</b><br/><br/>
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<p>提出这样请求的人，往往有两种考虑<br/>
<p>第一，一直对原有公司有某种眷恋：氛围、同事的关系；<br/>
<p>第二，原有公司对自己比较熟悉和了解，成功的概率可能会更大一些。<br/>
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<p>无论哪种考虑，在做出决定时，都会需要更多的勇气和决断<br/>
<p>所以，还是应该给予他们一些机会，考察一下，也许这样的员工比其他的员工更加忠诚<br/>
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<p>有句话说的是，失去了才更知道珍惜！</p></div>
<p>的确，很多回来的人大都是这样子的。</p>
我觉得要搞清楚他为什么走和为什么要回来的原因在决定要不要录用。
综合考虑。依对组织的影响而定。正影响>负影响，那就要。
<p>对于这个问题要分情况。首先要看公司是否有合适的职位，其次要看员工离职的原因是什么，以及过往的工作表现。再次，确认该员工的工作技能以及工态度和人品。</p>
<p>所有的人和事，我们不能一竿子打死。还是要根据实际情况来安排。</p>
<p>当然也有些企业规定不再接受辞职员工。也有些其企业规定半年内不再接受辞职员工。这些还是要看企业规定和企业文化。</p>
<p>个人观点：看他为什么走的？是有了更好的追求还是因为犯了错误！</p>
<p>看他是否有德，是否认同公司的企业文化和公司的做事的方法，这方面肯定是他得向公司看齐</p>
<p>看公司是否有合适的岗位给他？</p>
<p>觉得可以给人一次机会，第二次机会绝对不会有人给的！</p>
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>绿满家</i>在2009-10-6 18:57:51的发言：</b><br/>
<p><font size="4"> 很多企业面对这样的困惑，有离职员工要求再回企业来上班,到底要不要?是好马不吃回头草，还是再给一次机会?很多企业都难免会遇到这样的情况，那么,求教各位大大，离职员工回来，我们究竟要还是不要?</font></p></div>
<p>前面有朋友说的对，关键要看员工当初为什么离职。职场上理性的东西应该多点，感性的少点才是。员工离职本身并不是个人问题，而是一个企业行为。离职的原因也多种多样，所以不应该一概而论。具体问题具体分析才是。</p>
看什么样的员工，对企业现实利益有帮助的，回来无妨啊。