[原创]员工离职管理
<p> 近两年，劳动者的法律意识得到了较大的普及，这给我们在处理员工关系时也带来了巨大的挑战，一个小小的失误有可能将给企业带来官司，致使增加一些用工成本，造成了人、财、物的浪费。</p><p> 总结近几年处理员工关系工作的经验，浅谈一下自己的心得：</p>
<p> 1、员工不辞而别型</p>
<p> 尤其是在春节前后，这种情况普遍存在，一些员工春节回家时同公司也没有任何的交代，结果过了春节员工干脆直接不来。针对这种情况，首先是要有完善的企业规章制度作为后盾，其次，就是要对这些人员进行及时的劳动关系终止的处理，具体手段可以是邮寄送达、公告等。不然，有可能过了若干时间以后，在此员工“走投无路”或“现况不好”的情况下，他又来到了公司，继续自己和公司的劳动关系，此时，作为企业的HR从业者，你将只能是哑巴吃黄莲——有苦说不出，还要背上能力不足、办事不利的帽子。</p>
<p> 2、员工个人提前30天提交辞职报告型</p>
<p> 针对这种员工，一旦单位批准了辞职日期，那么一定要按照规定，在预定的办理辞职手续日办理完结员工的辞职手续。</p>
<p> 这种情况我用一个案例来说明：</p>
<p> 小李2002年3月9日进入甲公司担任库管工作直至2009年7月15日向公司提交辞职报告。单位考虑到小李已经在单位工作7年有余，手里掌握的材料较多、办理交接手续时间相对较长，就在小李的辞职报告上签字约定2009年8月14日前办理完交接手续，并于2009年8月14日当日办理完小李的离职手续。工作交接按时完成了，但人事部就是没有给小李办理辞职必要手续的意识，并且小李一直在单位工作到2009年8月19日（8月15日、8月16日为周末），并且在8月14日至8月19日期间小李办理了好几笔出库手续，手里都有本人、部门经理、公司领导的签字，，当天人事部给小李下发了“解除劳动合同通知书”。结果，小李在拿到“解除劳动合同通知书”的次日就到当地仲裁委提出了仲裁申诉。当然，小李在此案中胜诉的可能性极大。</p>
<p> 此时，办理辞职手续不及时的弊病就很显然了。</p>
<p> 3、单位单方面解除劳动合同型</p>
<p> 用人单位出于使“支出效用最大化”方面考虑，往往在单位党方面解除劳动合同时，提前一个月通知员工的情况下，考虑到一个月的费用，基本上都是要求员工30天以后离开公司，其实，这里也隐藏着巨大的风险。</p>
<p> 单位单方面解除劳动合同的情况下，大部分员工都会对此具有抵触情绪。那么，在此30天内各种情况都有可能发生，疾病的发生需要医疗期；工伤的发生需要停工留薪期，弄不好再是1——4级，那么他的余生就将归公司所有了。此外，若此员工为女性，那么在30天完成一个“造人计划”还是完全有可能的，这样一来，基本两年内你对她处理的可能性是小之又小了。</p>
<p> 先说这么多吧，有时间再过来补充</p>
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<p><strong> <font color="#ff0000"> 关于员工关系管理，有兴趣的朋友我们可以互相交流。</font></strong></p>
<p><strong><font color="#ff0000"> MSN签名处有标注。</font></strong></p>
[此贴子已经被作者于2009-9-17 16:35:56编辑过] <p>很赞同楼主的观点，对于“单位单方面解除劳动合同型”有没有什么好措施呢?</p> <p>对啊，对第三种有好的措施吗</p>
<p> </p> 还有就是一些业务人员的离职是最麻烦的一件事了，因为他的离开，就面临着公司将会失去他手中的客户资源！请问一下，对于这种类型，有没有好的措施？ 看来我要加快脚步的学习了
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