[原创]一个小企业HR经理的一天
<div>虽然我们常常将HR说成人力资源，但在国内小企业，由于资源有限，一个人可能要做两三个人的活。而一个HR经理，也就实际上需要承担很多不是HR范围内的工作，尤其是行政方面的工作。下面就是一个小企业HR经历的一个很特殊的一天。</div><div>时间：2009年7月6日，星期一</div>
<div>上午8点，在日记本上写上当日工作内容，并处理一些内部杂物。</div>
<div>8点半部门内部会议，同部门员工商谈本周需要完成的工作，并安排好内部员工的工作。</div>
<div>9点半到12点半， 到外面去采购一些东西</div>
<div>12点半吃饭到1点</div>
<div>1点半，同一个供应商谈合同，双方就一些合同条款进行了简单的谈判，并约定再次详细看下合同后再继续详谈</div>
<div>3点，一个员工辞职，同其沟通，沟通不成，办理手续。</div>
<div>4点半 总经理临时吩咐，需要写一份行政公文。</div>
<div>5点 有员工来访，就公司的一些工资福利进行咨询</div>
<div>5点半 准备吃饭，接到电话，公司班车出现交通事故，需要同保险公司就理赔进行商定，同时重新安排车辆送员工回家。</div>
<div>8点，同司机以及保险公司人员吃饭，争取将提高索赔金额。</div>
<div>11点半，回家，洗澡睡觉。</div>
<div> </div>
<div>虽然有一些是临时性的突发性的工作，可能发生一次就不再发生，但却会发生另外的突发性的工作，而且很多事情还不得不亲历亲为。一方面是一个人身兼多职，也就使得工作多而杂，另一方面则是小企业人力资源有限，无法招聘到适合的人员来分担工作。也就是的小企业HR需要是多面手，而且要能有较高的素质面对突发性事件，并有很好的时间管理能力和迅速决断的能力。</div> <p>其实很正常。工作总是难免有意外的情况！</p> <p>这管得还真多。</p> <p>个人认为，hr经理的定位是由企业所处阶段做决定的。企业不同的发展阶段决定了尽管是同一个岗位（hr经理，或者说是同一个岗位名称的岗位更准确一点）但是不同的工作内容和性质。随着公司的成长，岗位会越来越细化。</p>
<p> </p>
<p>我也这么走过，刚进公司，公司只有三十几人，三年过去了，现在一百多人。虽然以前做了很多很杂很琐碎消防队员的工作，但个人感觉对现在做hr经理的工作也是有很大帮助的。</p> <p>楼主，我给人事行政经理起了一个名字：超级杂工，看到你的工作日程，我觉得我自己还是比较幸运，毕竟我的工作还要比你专业一些。其实我每天基本上只做三件事：思考、巡查和沟通。</p> 看了有感，最起码我的工作据多是和HR专业相关的。 怎么说呢，只要能拿到满意的薪水，干得有劲，就可以了，适当的时候考虑一下将来的再就业能力。 <p>楼主这干的哪是HR啊。</p>
<p>我也是，真是可悲啊。</p>
页:
[1]