[原创]试用期员工离职，急！
<p>现在有个这样的情况，一员工09年6月1日入职，合同期限2年，试用期2个月，应该是8月1日转正。</p><p>我们在昨天进行了转正面谈，公司领导认为其工作态度消极，试用期工作未达到公司标准，不予转正</p>
<p>今天就要求人力资源部和他面谈，在公司不赔偿任何金额的情况下与其解除劳动关系</p>
<p>请问各位达人，我们如何处理？</p>
<p>条件：公司未为其购买社保，因为公司规定转正后才能购买</p>
<p> 公司没有纸质的证明其试用期工作未达标的文件</p>
<p>我们今天才决定不予转正，已经过了8月1日，如何处理？</p>
<p> </p> 几乎没有胜算，员工如果告你们那真是一告一个准，除非他/她对劳动保障啥都不懂~ <p>赔偿点钱吧</p>
<p> </p> <p>我的意见是做好安抚的同时，把公司这两个月应该买的社保的钱发给他</p>
<p>可领导不同意</p>
<p>这样怎么解决问题？</p> <p>基本上懂劳动法的话人家一告一个准 </p>
<p> </p>
<p>最好协商解决 给补偿金吧 </p>
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<p>要不就要求或是建议他自愿离职</p> <p>给点补偿，然后同其协商，要求其主动辞职。</p>
<p>不给钱又不没有证据证明不胜任，几乎没有什么胜算的。</p> <p>你和他都是被老板雇佣的，你觉得怎样做是对的就是对的。</p> 结果如何？ <p>如果他不懂法 你可以好好和他谈 问下他自己对自己工作的看法 然后告诉他领导对他的看法 然后提出你的建议 让他办理解除劳动关系证明 也不用说谁炒谁 </p> 呵呵，老板都这样，那就等着当被告。