求助 关于医疗期的问题
<p>请问 </p><p>1.医疗期的长短是由谁确定的 是医院么 哪个医院都行么？</p>
<p>2.医疗期的工资如何发放？</p>
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》
<p align="left"><b>医疗期如何规定？</b> </p>
<p align="left"> 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。 </p>
<p align="left"><b>医疗期如何计算？</b> </p>
<p align="left"> 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。 </p>
<p align="left"> 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。 </p>
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<p align="left"><b>医疗期内的待遇如何规定？</b><b> </b></p>
<p align="left"><b> </b>根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发479号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 </p>
<p align="left"> 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发479号）第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。</p>
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