[原创]管理：以人为本，聚焦目标
管理是一门学问。要做好管理，需要在实践中不断总结经验，不断吸取世界新的管理知识与文化。时下，我国许多的企业，管理仍然十分粗放。粗放的管理，总是难以达成“管理出效益”的目的。<br/><br/> 所谓的管理，就是说服大家，一起去完成既定目标的活动，它的本质是处理人与人之间的关系。有人说，管理就是沟通；有人说，管理就是制度化；有人说，管理就是优化流程；有人说，管理就是“无为而治”…。这些说法虽然有些偏颇，但仍是有一定道理的。任何行为的产生，都是在一定观念的指导实现的。科学的管理，同样也应在先进的管理观念指导下实施。在一定的生产方式下，企业依照一定的原则、程序和方法，对自身的人、财、物及其经济活动过程进行有效的计划、组织、指挥、激励、协调和控制，并以合理的劳动实现既定的目标的观念，统称为管理观。譬如，中央电视台·中视传媒股份有限公司的管理观是“制度大于总经理”。如下共同探讨一下“以人为本，聚焦目标”的管理观。<br/><br/> “以人为本”。是人本主义管理的思想，是科学的管理哲学。它能最大限度地调动员工的积极性和创造性，发挥员工的潜能和才智，成就人与企业的和谐发展、共同进步，实现“人企合一，和合共生”。实施“人本”的管理策略，能够充分增强员工的荣誉感、归属感和向心力，促使他们热情、积极地参与企业管理，关心企业生存与发展，发挥强大的创造力和生产力，为企业创造更大的价值。因此，企业在管理过程中，需要坚持“把人看作一切工作的出发点和落脚点”的原则或思想，全面地发展人、成就人，从而实现企业的可持续发展。<br/><br/> “聚焦目标”。是企业一切工作的展开都围绕目标而进行，以保障企业一切工作友目的、有计划、有步骤地进行，为提升企业经济效益而不断注入力量。企业在管理过程中，在坚持以人为本的原则的基础上，一切行动应围绕企业奋斗目标为导向，集中全部力量来保障目标的实现。同时，要最大限度地显现员工行为的目标性和一致性，众志成城，推动企业如一艘现代化旗舰在市场的大海中坚定不移地向最终目标全速航行。 好象说得有些空洞了。
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