走水的夜
发表于 2009-7-27 17:32:33
<p>要把功课做到平时。</p>
jack-peng
发表于 2009-7-28 10:01:42
唉！流动的社会啊！
饽饽的波罗
发表于 2009-7-28 10:25:37
这个矛盾的主要方面不在人力资源主管。是资方和劳方的问题。得搞清楚老板的意思，还有员工自己的意愿。如果老板和他有嫌隙，最好还是让他走人。如果是个人觉得待遇及职位不符合他自己的实际贡献，在老板认同的前提下，可以帮他进行举荐，真的人才是经得起考验的。
jiangnjj
发表于 2009-7-29 12:01:49
<p>先了解原因是主要的，再客观决定留还是不留</p>
hewm99
发表于 2009-7-29 14:00:01
最主要还是做好员工平时的工作,只要动了离职的念头,再挽留就很难.就算留了也是人在心不在
rongji
发表于 2009-8-5 10:20:03
<p>员工辞职并不是离开企业，而是离开自己的上司或老板。面谈时应该注重人的因素</p>