gdljc 发表于 2009-9-21 12:45:39

<P>非常赞同</P>
<P>&nbsp;</P>

pegem255 发表于 2009-9-21 17:52:54

<p>数学家总是在追求最简单的式子来算出最复杂的问题</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>管理都也是希望用最简单的规范来管理最复杂的人员</p>

刘泽钦 发表于 2009-9-21 21:02:24

每个管理者都把问题想得太复杂化,使得员工不好去理解.从简而行,是管理人员的好方法,也能让员工更快理解.

chunjiang7 发表于 2009-11-8 12:40:14

在各项流程都规范的前提下，制度简单是可行的！！

gdljc 发表于 2010-10-22 12:35:13

<P>如同李小龙的截拳道</P>

Mr.W 发表于 2010-10-22 13:43:07

<p>天下分分合合，繁简互换。</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>简单久了会出乱子，繁就是治，短暂的繁换得简单。</p>

池运发 发表于 2010-10-22 19:05:34

都不是固定不变的，因地制宜

friendly719 发表于 2010-10-24 13:18:33

<p>给别人简单的，留给自己复杂的！！一张网不能捕住所有的鱼！</p>

谁都不是谁的谁 发表于 2010-10-24 18:59:10

<p>现实太残酷，现在的老板都是以奸诈来壮大自己，但真正赚大钱的有几个呢？？？</p>

stuartsun 发表于 2010-10-25 17:21:59

<p>简单问题复杂化，复杂问题简单化</p>
<p>事物两辩，一正一奇。</p>
<p>中庸最好，哈哈</p>
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