你们这种管理公司看来离倒闭不远了!
<p> 发贴的时候没有想太多,只是刚换了一个新公司,还把握不好尺度,想来咨询一下,看到很多大大的指教,非常感谢大家.</p>
<p> 看了这么多朋友的回贴,有义愤填膺的、有非常不理解的、也有为这个迷惑的，其实很个企业都有自己的问题，不按照实际工资数上社保是个非常普遍的问题吧，所以领导谨慎一点，也有他的考虑。所以不用为这个事就说企业会倒闭云云，没有必要。</p>
<p> 我们是HR，站在领导和员工之间，是为企业形成良好沟通的一座桥，如何真正做到这一点，也是我一直在思考努力的。</p>
<p>学习了，谢谢各位分享</p>
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>forg</i>在2009-7-18 13:29:55的发言：</b><br/> 我想问一句？为什么不开呢？有损害公司利益吗？</div>
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没有必要不开！
再说一句：这是个混蛋领导
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<dt> </dt>
<dd></dd></dl>
<p>不知道你们公司有什么顾虑？</p>
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<p>这个员工所在的岗位属于流动性很大的岗位，</p>
<p>这个理由不开吗.</p>
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<p>解决的方法: 建议员工可以拿工资条去银行,并委婉地讲明不可的原困,推到制度上去.怨公司而不是怪你.怪公司制度不合理.</p>
<p> 领导是个刚刚来中国的韩国人，不了解情况，我跟他解释清楚了，证明已经开了！</p>
<p> 很奇怪啊，我遇到过不止一次，公司不愿开证明的情况，有的是因为公司没有按规定交税，有的是因为公司怕员工以此为依据向仲裁部门提出仲裁追讨保险啊，住房公积金，还有的怕为员工做了收入证明后，员工办理了信用卡，如果信用出现问题，银行直接联系公司，等等等等。。。大家都没遇到过吗？不过一般正规企业基本没有这种顾虑，我听说过这种事不止一次，大家没听过么？</p>
<p> 唉。。不小心成了炮灰了。。。</p>
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<p>如果是怕因收入证明而引起不必要的纠纷，可以在证明上说明这个是当月的工资收入，不保证今后也有这么多，这样应该就不会有什么问题了吧</p>