[转帖]病假工资少不得
<p>在聘周刊上看到这样一个故事</p><p> </p>
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<p>“叮铃铃……叮铃铃……” </p>
<p> 一阵电话声将我从美梦中吵醒，一看时间，才六点多钟。</p>
<p> “喂……”我没好气地抓起听筒。</p>
<p> “喂，小凡，我头好痛啊，头抬不起来了……”听筒里传来女朋友静儿虚弱的声音。</p>
<p> 我一个激灵，睡意全消。静儿一个人租房子住，身边没有别的人，现在病了，我是很不放心的，急忙对着话筒说道：“就头痛吗？还有其他难受的地方吗？”</p>
<p> “还有鼻塞，其他没了。”</p>
<p> “那你躺着别动，我这就来。”</p>
<p> 三下五除二穿好衣服，抓上钱包和手机就出了门。打了辆出租车，往静儿的住处赶去。</p>
<p> 静儿的住处离我住的地方打车需要大概十五分钟，利用这十五分钟时间，我给经理打了个电话，请了一天假。刚好最近工作也不太忙，经理爽快地答应了。</p>
<p> 到了静儿住的地方，一摸额头，乖乖，估计至少三十九度。</p>
<p> 连忙陪着她来到了医院。医生检查后告诉我们，是重感冒，我这才长长舒了口气。我跟医生说，静儿重感冒导致头痛得厉害，不能去上班了，请帮忙开个病假证明。于是，医生给开了一天的病假证明。</p>
<p> 打吊瓶时，静儿让我把手机给她，说是要给他们领导打电话，请半天假。我听着奇怪，问道：“干嘛请半天啊？我可是让医生开了一天病假证明啊！”</p>
<p> 静儿摇摇头说：“不行啊，我们病假没工资，半天工资，钱可不少啊。”</p>
<p> 我一听，生气道：“钱重要还是命重要啊，为了半天工资，带病上班？我说你是不是钻钱眼里了呀！不行，请一天假！”</p>
<p> 看到我难得发火，静儿无语了。</p>
<p> 我也知道话重了，缓了口气，轻声道：“对不起啊，话重了点。但是不就半天工资吗，咱把病养好了，再慢慢赚回来啊！”</p>
<p> 静儿默默点点头，然后接过我递过去的手机，打电话请了一天假。</p>
<p> 都说病来如山倒，病去如抽丝。这话好像在静儿身上不适用。半天不到，打完吊瓶，不久静儿身上的高烧就退了。据静儿讲，头也不痛了。到了中午，静儿非要去上班，说是已经好了，还围着我蹦蹦跳跳转了一圈，以证实她确实好了。</p>
<p> 拗不过她，只能送她去上班了。好在她的工作也就是坐在办公室打打字，整理整理材料。</p>
<p> 既然静儿去上班了，我也没什么事干，于是回到公司，找经理销假上班了。</p>
<p> 刚刚坐定，小刘问我道：“小凡，怎么今天上午没来上班啊？”</p>
<p> 我随口答道：“女朋友病了，陪她去医院看病了。”</p>
<p> 灵光一闪，可能是职业病的缘故，我紧接着说道：“咦，不对呀，今天她跟我说他们公司病假没工资呢！”</p>
<p> “啊？不会吧！”小刘吃惊道，“这可是不合法的，无故克扣工资啊！”</p>
<p> 我若有所思地点了点头。</p>
<p> 一旁的小张接口道：“呵呵，说到这个，我在以前单位倒真碰到过这么一件事情：那时候我们单位也规定病假没工资，因为老板觉得员工病假不上班，不是单位的原因造成的，而且又没有给单位带来任何利益，所以老板拒绝给病假员工发工资。</p>
<p> “哪知道，一个员工就利用这一点，保留了病假条，也保留了当月的工资单。后来，他找到了更好的单位，准备跳槽，但是他知道自己辞职没有钱拿，而且还要提前一个月通知单位。于是他就以单位无故克扣他的病假工资为由，通知单位他要立即解除合同，并且要求单位补发病假工资和25%的额外补偿，还有他的工龄补偿。老板拒绝了。这个员工就把单位给告了，结果单位败诉，赔了很大一笔钱呢。”</p>
<p> “小凡，你也可以让你女朋友准备准备哟，说不定可以有意外收获的。”</p>
<p> 我应道：“那是自然，否则传出去，岂不是毁了我的一世英名：自己做人事的，女朋友还被单位扣工资。传出去，哪个老板还敢再用我呀！”</p>
<p> 大家哄堂大笑。</p>
<p> 没想到，我们里面热闹，外面此时也热闹了起来。外面的一阵喧闹声，让里面的笑声戛然而止。</p>
<p> 大家一起走到外面，只见隔壁薪酬科门口挤了一堆人。小刘撇了撇嘴：“可怜啊！每次发工资，就会有人来找，真同情他们薪酬科的。”</p>
<p> 因为习惯了这种事情，所以大家都摇了摇头准备回去继续工作。就在这时，一个大嗓门让我们都停下了脚步：“你们不发我病假工资，这叫克扣工资，我要去告你们！”</p>
<p> 我们几个人相视一笑：还真邪门了，讨论啥问题，就碰到啥问题了。</p>
<p> 因为假期主要是我负责的，所以有必要参与一下。</p>
<p> 于是我冲着大家无奈一笑：“我过去看看。”</p>
<p> 走近仔细一看，居然又是上次那个被围的小姑娘成了众矢之的。真有点同情她了。</p>
<p> 分开人群，走了进去，问道：“又碰上啥问题了？”</p>
<p> 人群中，一个矮胖矮胖的年轻人大声说道：“他们克扣我们工资，我们病假工资不给我们发！”</p>
<p> 我疑惑地看向那个小姑娘，我们制度里规定得非常明确，病假是按照市规定发放病假工资或者病假救济费的，怎么会不发病假工资呢？</p>
<p> 小姑娘貌似看出了我的疑问，说道：“报到我们这里的考勤显示，他们并没有休病假，而是休的事假，怎么发工资呀？”</p>
<p> 原来如此，考勤是我们科负责统计的，这些人看来是找错科室了。不过也难怪，毕竟是薪酬科的人算工资嘛，工资少了，不找他们找谁呢。不过既然大家都是人事部的，而且是我们科室的问题，自然不能让人家扛着啦。</p>
<p> 我对那个矮胖的年轻人说道：“你叫什么名字？到底是什么情况？”</p>
<p> 那人回道：“我叫王铁柱，这个月我感冒了两次，一次请了一天半的假，一次请了两天的假，按理应该被扣几个钱，但是工资发下来才知道，这三天半工资全被扣了。其他这几个人，或多或少有这样的情况。国家规定了，病假是要发病假工资的，公司这么做是违法的。你们今天要是不给我们个说法，我们就找老板评理去。”</p>
<p> 大概了解了情况，我大声说道：“大家不要激动，你们先等一等，放心，我肯定给大家一个答复。”</p>
<p> 回到办公室，找小张翻出上个月的考勤记录和请假记录，仔细看了看，发现只有王铁柱的请假单，并没有病假证明，所以考勤记录里按事假处理了。看来，是这些员工没搞明白公司的规定。</p>
<p> 回到那群员工身边，我向王铁柱询问道：“你感冒请假的时候，请的是什么假？”</p>
<p> “我是因为生病才请假的，当然请的是病假啦。”王铁柱一副“明知故问”的表情。</p>
<p> “那你向公司递交了病假证明和病历卡之类的手续了吗？”</p>
<p> “没有。要那些玩意儿干吗，我来上班的时候还一直咳嗽、流鼻涕呢，这还会有假啊？”</p>
<p> “公司的《员工手册》你学习了吗？”</p>
<p> “学习了呀！谁进公司不是要先学那些规定呀？”</p>
<p> “既然学过，那怎么会忘了请病假是需要病假证明和病历卡之类的手续呢？《员工手册》里可是明确规定了的，没有这些手续，只能按事假处理。还记得吗？”</p>
<p> 王铁柱一时语塞，愣在了那里。</p>
<p> 我趁机说道：“好了，我知道大家可能都是碰到了类似情形，这也是人之常情，一时疏忽，忘了制度的规定也是可以理解的。既然搞清楚了怎么回事，大家都可以回去工作了。”</p>
<p> 人群中一阵嗡嗡声，接着陆续散去。</p>
<p> 看着散去的人群，我长长松了一口气。</p>
<p> <strong>专家提醒</strong></p>
<p> ●不按公司规定的病假申请程序和手续办理请假手续，单位可以不批病假或者按照旷工或事假处理，但需要在规章制度中明确这一点。这是单位的自主管理权。</p>
<p> ●病假应当按照国家及地方的有关规定向员工支付病假工资，不能不发工资。 </p> <p>对于病假工资一般按多少比例来算</p>
<p>目前 一般按日薪的50%来处理是否合适?</p> <p>一般按照当地最低工资标准的80%支付</p> 我们公司的标准是三年以内的员工是工资的50%，但一般会超过最低工资水平。根据工作年薪的不同病假工资也不同，最高可达到90% <p>1、劳动者因工负伤或者患职业病停止工作进行治疗，在规定医疗期内的工资待遇按照国务院《工伤保险条例》和省人民政府的规定执行。
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<p>2、劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 </p> <p>病假工资通常应在合法的范围内按照公司规章制度办，而公司的规章制度必须经过合法的程序才能成为有效的规章制度。</p> <p>病假应该发80%的工资</p>
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