水月云天
发表于 2009-7-9 15:32:39
观点很好，确实是这样的，支持楼主，受教了
yhh5213344
发表于 2009-7-10 10:19:30
<p>呵呵，分析全面，见解独到</p>
凡人如我
发表于 2009-7-10 11:00:30
支持价值体系一致性的说法。理念、价值观念这个东东，很难发生改变，所以在寻找合作伙伴的时侯把这个考虑好，远比仅仅关注技能匹配度要好的多。
thsocc
发表于 2009-7-10 11:29:16
<p>说的很好，老板们要多学习</p>
aaamen
发表于 2009-7-10 11:52:47
讲得很精辟，不管任何企业，如何控制人才的流失，是关系到企业的肯本。但实现很多企业，尤其是国有企业，大都情况下只是如何创造业绩，但疏忽了人才的重要性。
未未
发表于 2009-7-10 13:40:55
有的老板是这样的，以为自己培养起来的人才就可以少付点报酬，而外来的同等能力的人才拿到的报酬就必须多，不知道他们是怎么样想的，就我看到的，结果就是外来人才干了一年半载因为不适应走了，内部自己的人才也不跟自己了，正所谓＂鸡飞蛋打，两头落空＂．即使这样也还不承认这个现实，还坚持以为＂谁走了都可以干＂，因为企业暂的实力还在，不太明显，但是企业的整体工作效率是在走下坡路，以至于为了完成同样的任务，现在使用的人的数量要成倍增长．
wujinyuan2
发表于 2009-7-10 20:37:28
良禽择木而栖，良将择主而侍！
bywx2005
发表于 2009-7-29 16:54:41
总结的不错，学习了
fjlamp
发表于 2009-8-3 22:52:24
<p>不错</p>