[原创]想出套员工的考题，该包括哪些内容？
<p>公司想在财务内勤中提拔上来一个人，作为经理助理</p><p>当然，对这几个人的工作表现我们早有掌握</p>
<p>不过，还是想通过考试的方式来了解一下她们目前的工作状态，是否有晋升的想法等等。</p>
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<p>那么，出这样一套财务考试题，该包括哪些内容呢？</p> <p>应该从经理助理的角度来进行考核，而不是财务角度。</p>
<p>通过考试来考察工作状态和晋升愿望，不如面谈，并通过对其工作业绩的了解和他上级领导的评价，其他同事的评价当中进行评估。</p> <p>一套题就可以考出来？ 有点搞笑吧</p>
<p>１．明确一点，在现有岗位上干的好不代表在上一个岗位干的好，最基本的分析就是：冰山素质模型</p>
<p>２．岗位职能的变化，所要求的胜任素质不同，而某个人所具体的素质是否有岗位匹配，需要近一步衡量</p>
<p>３．晋升的是总经理助理，加工资，加待遇，是领导，几人会没想法？</p>
<p>４．<font face="Verdana">如果非要这样选一个人出来,最好搞搞测评,要求是德才兼备才可以，不要为了晋升一个人而打击一大片</font></p>
<p>５．建议选择方法：情景模拟，结构化面试，心理素质测评，群众及人际关系测评</p>
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