奥克斯业文化全案剖析(DOC 24)
<p><font size="5"> 节选: </font></p><p style="WORD-BREAK: break-all; LINE-HEIGHT: 16.5pt"><font size="5"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 11pt"> </span><span style="FONT-SIZE: 11pt">奥克斯始终这么强调:一个人,有多大胸怀,做多大事业,决不能有骄横自满的心态。在企业里,老总虽然拥有法定赋予的权力,但也在接受各种监督和考验、天天面临竞争的压力——企业的经济效益、员工的收入水平、社会的综合评价、产品的竞争压力、社会大众对奥克斯经营理念的认同等,都在无时无刻地在验证老总平时所作出的决策正确合理与否,得到赞赏与否。所以企业及其员工要积极地面向未来,设定自己的目标,形成竞争当中“适者生存、不适者淘汰”的魄力和勇气。<span lang="EN-US"><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></span></span></font></p>
<p style="WORD-BREAK: break-all; LINE-HEIGHT: 16.5pt"><font size="5"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 11pt"> </span><span style="FONT-SIZE: 11pt">所以,在奥克斯集团,一直提倡“换位思考”,提倡有理服从,提倡领导就是服务,坚决反对高高在上的官僚习气,更不允许以权压人现象的存在。他们有个生动的比喻:老总好比是部汽车,每个人都可以去操纵驾驶,汽车的性能特点如何,舒适快捷程度怎样,不同的体会,将决定这部车的定位:是高级奔驰,还是普通桑塔纳。按照这个道理,领导必须首先要有一种良好的服务意识,以平等、务实的态度去虚心听取员工的意见,热情解决各种疑难问题,特别对员工提出的意见能及时准确得到解决。这样,你在群众心目中的威望地位就会提高,就会成为人们心目中的一辆奔驰车!反之则可能成了普通桑塔纳!<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></font></p>
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<p><font size="4">奥克斯业文化全案剖析.rar :down10_0430.asp?ID=131975<br/></font></p> 好好学习一下 谢谢分享!:) 好好学习借鉴一下。 谢谢楼主,希望以后多提供 谢谢楼主,我要下下来好好学习一下 赞一个,领导就是服务
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