有什么样的老板就有什么样的企业文化，所以可以通过一个企业的企业文化来间接地选择老板
<p>哎，老板？在一个全球性的公司，老板会见到嘛？一个企业里的小角色，跟对一个上司就是跟对一个老板，金融危机的今天，员工的选择权似乎少了。。。。。。</p>
[此贴子已经被作者于2009-7-2 20:55:49编辑过]
<p>老板是要好好选择的,但是这几点好象有点笼统</p>
<p>我写的这几点都是战略能力，选择老板不仅要看战略能力，还要看管理能力。我以后会再写文章谈管理能力的问题。</p>
<p>老板只是一个概念，可以是一个人，也可以是一个团队。我认为，对老板战略能力的判断，不见得一定得见他本人才能看出来，你可以通过企业的发展、企业的变革以及公司管理层的素质等方面来判断。</p>
<p>真正对于老板有很认真选择的人，事业心应该还是很强的。</p>
我觉得，工作首先要学会思考和总结，然后再去选择。
工作中思考，思考中提高，提高中选择，选择中发展，发展中成就事业！
<p>带领自己和带领企业的人对自己的影响是非常大的。</p>
<p>之前的老板EQ相当高，思想深邃，看待问题入木三分。每次与其交流，都受益颇丰。</p>
<p>而现在的老板，事无巨细，一一把关。思想深邃程度达不到我崇拜的地步，每与其交流一次，就失望一次。</p>
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看到楼主的标题,让我想起两句话,
其一,官无定主，百变以悦其君。
其二,己欲求其名，安所逃其患。