[转帖]谁是你的核心员工
"核心员工"是近来人力资源管理中流行的一个概念，很多公司的老总和HR总监都认同这一概念，认为核心员工很重要。然而，究竟谁是你的核心员工，每个人理解不同。<p> 很多人认为：他们公司的高层和技术专才是核心员工。但不知为何，重视这些员工，管理上仍然有不少问题。</p>
<p> 那么，究竟谁才是你的核心员工呢？其实，核心员工是指与创造绩效及对公司发展有影响作用并在某方面"不可代替"的员工。</p>
<p> 这一概念有两个层次："与创造绩效及对公司发展有影响作用"，这是"核心员工"的内容。</p>
<p> 但从广义的角度上讲，一个组织系统的成员都是对绩效有贡献的，而对公司发展"最有贡献"会因判断标准和时间的不同而不同，那么，甄别"核心员工"的关键就是第二个层次：不可替代性。</p>
<p> 某一个角色是别人不能代替的或短期难以代替的，即使他（她）表面上看似乎不是十分重要，或对绩效似乎没有直接贡献，但一旦他（她）缺位，就要可能带来连锁的、甚至是重要的损失（显性的和隐性的、直接的或间接的），这种员工就是不可替代的员工。</p>
<p> 也许在你的公司中，某部门主管并不是你的核心员工，而另一个看起来并不起眼的打字员却是。因为，如果她一旦离开你的企业，你会突然发现：你的合同被打错了，很多小事情没有人管了，部门之间的协作也不像以前那么须畅了……</p>
<p> 企业在不同的发展阶段，对企业产生重要作用的核心员工往往是不同的，所以判断自己企业所处的发展阶段，做好核心员工的"人才备份"，对企业的平稳发展是十分重要的。</p> <p>核心员工，应该是对企业最忠诚，最愿意为企业付出的人，也许能力不是最强的，但是觉悟和归属感一定是最好的，通过核心的作用，来凝聚大家，让更多的人具有向心力，踏实工作，努力实现自我价值和公司的价值。</p>
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