[原创]如果1年的时间某个岗位都没有招到合适人选，这说明什么？
<p>如题，我不知道负责人事招聘的相关朋友，是否遇到过这样的问题</p><p> </p>
<p>在招聘的过程中，某个岗位就是非常不稳定，迟迟上不来人。</p>
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<p>我公司现在就出现了这样的一种情况。</p>
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<p>其他的岗位人员变动，都能及时有新人上来补岗</p>
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<p>可是，偏偏有一个岗位，或者没有合适人选，或者人选试用期内就离职</p>
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<p>断断续续的现在快一年了，这个岗位还在空岗！</p>
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<p>弄得招聘负责人也很郁闷。</p>
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<p>大家来分析下，该怎么做调整呢？</p> <p> <font size="5"><strong> </strong><strong>1、</strong></font><font size="4">按照管理学的理论，这应当是岗位设计不合理的缘故，需要重新设计此岗位的工作职责。</font></p>
<p><font size="4"> 2、贵公司对该岗位的价值认知与其实际应有价值有较大差距，因此吸引不到有实力的人，要调整该岗位在公司组织中的层次及薪酬；</font></p>
<p><font size="4"> 3、该岗位的业务范畴和公司其他业务范畴冲突；</font></p>
<p><font size="4"> 4、该岗位的实际运作缺乏支持系统。</font></p>
<p><font size="4"> 以上四种可能性，楼主可参照公司具体情况选择，不全之处，请家人们补充。</font></p> 楼上分析的有道理，有可能是这个岗位设置的不合理或者是没有得到重视，提供的福利比较差等原因吧 <p>哈哈</p> <p>问题问的太空 太泛 </p>
<p>员工离职或是不愿意工作的原因很多 如果人员过多是否可以这样思考</p>
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<p>最好多提供一些具体信息 </p> <p>把岗位的信息发出来才好分析判断。</p> 岗位设计不合理
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