[原创]员工试用期内离职，招聘者该承担多少责任？
<p>我公司招聘基本分为初试和复试2轮</p><p> </p>
<p>初试由人事部门负责，复试由用人的部门经理负责。</p>
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<p>那么，员工在试用期内离职，人事部门该承担多少责任呢？</p>
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<p>离职的原因有觉得工作不合适，或者员工的素质有问题等等。</p>
[此贴子已经被作者于2009-6-24 12:07:19编辑过] <p>那员工到公司，第一天，第一个星期和第一个月离职率相对来说都是较高。</p>
<p>试用期员工到公司之前，在同HR面谈时，就形成了对公司基本的印象，如果等他真正到了工作岗位上，如果实际情况同他原来的印象不一致，就会产生比较强烈的失望、低落情绪，由此可能产生不如离去的念头。</p>
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<p>所以，HR的责任首先就在于面谈时尽量将真实的反应公司现有的情况告诉求职者，在试用期员工入职后，注意员工情绪的变化，注意心理安抚。</p> 曾经也有过去上班半天就跑了的，是因为当初面试谈的情况跟进入公司之后有很大的出入，觉得不太适合 <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>花恋蝶</i>在2009-6-25 10:07:55的发言：</b><br/>曾经也有过去上班半天就跑了的，是因为当初面试谈的情况跟进入公司之后有很大的出入，觉得不太适合</div>
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<p>这个原因成立，就应该分析 在面试的是否将公司的情况未能够客观的反应出来？
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<p>如果是这样，那么你不但是员工流失的问题，更大的问题是公司会给出外界很不好的印象。
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<p>需慎重！</p> 试用期离职多半是面试谈的情况跟进入公司之后有很大的出入。所以还是实话实说好。 员工离职有很多方面的因素，单纯的说是谁的责任是不科学的啊 <p>一看现在就是单位新招聘的人离开了 用人部门与人事部门开始计算责任的问题了</p>
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<p>这样的企业员工离职也在所难为 因为现在有些弊病已经开始显现 并且刚入职的的人是看的最清楚的</p>
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<p>作为一个外人 如果认为责任负责划分 我认为人事部门的责任比较大 至少７０％</p>
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<p>原因何在？</p>
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<p>第一 人事部门又责任把招聘人员流失作为本部门及用人部门的考核指标之一</p>
<p>第二 人事部门有责任在员工入职前确保招聘到适合本公司企业文化及岗位需要的后选人员</p>
<p>第三 人事部门有责任做好离职员工的访谈，了解员工离职的真实意愿及原因</p>
<p>第四 人事部门的很多工作没有细化或是细分，也是招聘员工工作一直不顺的原因之一</p>
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<p>作为用人部门，没有很好的指导引导新入职人员．没有把本公司的特色文化传递出去，为难点之一</p>
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