准时出粮<br/>
<p>迟发工资是不对的，不能要求员工都理解，毕竟大家都要生活。</p>
<p>只能沟通。</p>
拖发还是能发，如果能发就按期发不要拖欠，况且拖欠 发工资 公司得不到任何好处，但要处理兴风作浪的人
首先，不发工资是不对；不按时发工资也是不对的。那么，如果，作为老板，他可以先给工人发放部分的工资，并且，可以在工厂真正困难的时候，让工人以工资为入股的方式来参加到工厂的实际情况中来，这样，无论是哪一方人都是可以接受和认同的。
<p>第一、作为老板就及时出面，而不应假借他人来解释，员工是没有什么错的，这时应该建立的是互信，最关键是准时出粮，宁拖供应商的货款，也不能拖欠员工工资。</p>
<p>第二、至于生产经理，应找个合适的机会让他走人，但不是现在，现在关键是稳定人心。</p>
<p>楼主敢保证公司是真的没钱，做为中高层管理都不能保证的事情，员工能不有想法吗？不过生产经理的问题也要注意下</p>
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<p>炒了那狗日的生产经理</p>
<p> 我觉得员工没有错，一个企业如果连续几个月不能按时发工资，这说明公司自身存在问题。企业应该从自身想办法解决公司的财务问题，而不是动不动就让员工与公司一起承担风险，公司赚钱的时候怎么不说给员工多发一些奖金，让员工一起分享公司的成功。</p>
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<p> 我所在的公司以前也出现过工资延迟发放的问题（不是因为财务问题，与楼主的不一样，但有些东西是相通的），那时也是人心惶惶，毕竟工资对于普通员工来说是整个家庭的支柱。后来总监出面表示：员工辛苦工作一个月，已经履行了自己的职责，现在是因为公司的原因造成员工工资延迟发放，这是公司的责任，不应该让员工承担这份责任，公司向员工道歉，并作出承诺：以后无论公司有什么事情，每月工资都按时发放，人资部没有按时核算完工资的，所有人资的人员加班，能力不行的就直接裁掉。后来出现两次工资延迟一天发放（都是银行系统出了问题），发工资当天人资部的人给每一个员工打电话说明因为银行的原因明天工资才能到账，请大家谅解。后来我们了解到为了按时发放工资，人资部在月初常连续几天加班。公司用自己的实际行动挽回了员工的信赖，员工才会更加努力工作，才能以企业为家</p>
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有些时候是需要做出牺牲的。
<p>想办法发工资，毕竟员工工作就是为了赚钱，为了生活，如果一直托发工资会导致员工对企业没有信心，当然会产生一些消极情绪。</p>
<p>生产部经理作为公司领导没能站在公司这边，一方面可能有自身原因，但是却是立场不对，应该对其进行处罚，或者没有特殊原因的话直接开除。</p>