[原创]这种情况下，入职和离职工资怎么计算？
<div class="t_msgfont" id="postmessage_2660304">我公司现行制度是：员工入职和离职当月工资按照实际出勤天数计算。我公司为单休。<br/><br/>那么，现在出现这样一个问题，请大家帮忙。<br/><br/>如果员工在5月10号入职，当月周日正常休息，端午节放假3天。<br/><br/>那么，工资实际出勤天数是否是减去周日，并减去端午节放假的呢？<br/><br/>端午节是否带薪呢？<br/><br/>大家的公司都是怎么操作的呢？</div> 我想端午节是带薪的，应该要算进去 工资/21.75=平均日工资<br/>端午节的1天带薪<br/> 国家法定假日必须是带薪的，不然如果按日薪的话，国家法定假日就没有什么意义了 端午节是带薪的，要算进去的。几种核算方式探讨
<p>核算方式一:(工资/21.75)*当月出勤天数-----当月出勤天数包含法定假</p><p>核算方式二:(工资/20.83)*当月出勤天数-----当月出勤天数不包含法定假</p>
<p>核算方式三:(工资/当月应出勤天数1)*当月实际出勤天数1</p>
<p> ---当月应出勤天数1指日历上扣除休假日后的出勤天数,</p>
<p> ---当月实际出勤天数1指员工实际有出勤工作的天数</p>
<p>核算方式四:(工资/当月应出勤天数2)*当月实际出勤天数2 </p>
<p> ---当月应出勤天数2指日历上扣除双休日后的出勤天数(法定假日不扣除),</p>
<p> ---当月实际出勤天数2指员工实际有出勤工作的天数(包含法定假)</p>
<p> </p>
<p><font color="#ff0000">上述的四种核算方式中只有最后一种才是最最合理的,没有缺陷!其他三种核算方式都有缺陷!</font></p>
<p><font color="#ff0000">有哪些缺陷,大家自己测算一下!</font></p>
<p> </p> 6楼好细致啊！ <p>公司单休的话，分两种情况：1、周六上班不按加班的话公司，应该为（365-52）/12=26.1天，或者就26天也行。</p>
<p>2、如果周六上班算是加班的话，就应该为：（365-52*2）/12=21.75天</p> 我们公司很简单，15日前入职发全月工资，16日及之后入职发半月工资。 楼上的公司好大气，问题主要发生在除数上，就看各家单位自己的操作了
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