[原创]员工自己要求不上保险，出事和公司有关系么？
我公司给员工上五险，但是有的员工自己要求不上保险，把钱直接补助到工资里。可是，如果这样的员工出事了，比如出工伤方面，那么公司还承担什么责任么？该怎么操作呢？ 这个值得探讨，大家来讨论一下！ <p>这个问题我来回答下：</p><p>首先，要明白一个道理，用人单位应当依法为劳动者办理社保,这是劳动法的强制性要求。没有自愿不自愿之说。你不买最终吃亏的是用人单位。</p>
<p>其次，需要加强这方面的教育培训，1、员工自己个人部分社保是可以退的，而且缴纳社保对他来说是多一份保障，对于员工个人没有任何坏处；2、公司缴纳的部分绝对不可能补给个人。</p> <p>国家强制，被查到就不好办了。</p>
<p>再说员工交了也是员工享受的，为啥不交呢。</p> 我单位就出现这样的问题了。有名员工年龄小，今年才20岁。单位要给他上保险，他自己提出来暂时几年不打算缴纳，要求公司可以把钱补助到工资里。所以想了解下大家的公司是否遇到过类似的情况，该怎么办？ <p>社保是国家强制性的,不能不买,如果说出了工伤是要由公司来支付医疗费的</p> <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>guoguo0405</i>在2009-6-15 13:47:46的发言：</b><br/>我单位就出现这样的问题了。有名员工年龄小，今年才20岁。单位要给他上保险，他自己提出来暂时几年不打算缴纳，要求公司可以把钱补助到工资里。所以想了解下大家的公司是否遇到过类似的情况，该怎么办？</div>
<p>不用任何讨论，缴纳。强制缴纳。</p> 保险是要交，至于要交那几种应该给员工明示并经求员工的意见。 <p> 现行的2008版劳动法对员工保险有明确规定，无论是否为员工自愿放弃，对企业来讲国家都是强制性要求企业为员工缴纳保险的，如果企业以工资形式将保险费用给与员工补偿的话，劳动仲裁部门将视同企业未为劳动者缴纳保险，如果中间出现工伤或其他劳动纠纷的，均由企业负全责；所以，建议您不要尝试！对于员工个人不想交纳保险的情况，企业只有考虑放弃使用该员工一条路可走，千万别尝试其他路径！因为企业可能受到的处罚风险包括：1、支付员工双薪；2、赔偿保险金；3、接受劳动监管部门处罚，一般为4000-10000元/人。</p> <p>员工如果要求不上保险，可以根他们解释说这是国家强制性的要求，是一种国家行为，是企业必须履行的职责。我们公司员工如果要求不上保险，公司是不同意的。</p>