[原创]【HR天地】人力资源知识普及汇集[1]——行为描述面试方法
<p><font face="Verdana">【HR天地】人力资源知识普及汇集——行为描述面试方法<br/> 缘由：栖息谷是一个管理人的家园，会员的数量非常多，也经常会发现有人就统一问题多次提问，</font></p><p><font face="Verdana">也有重复发帖的现象。这个也给一部分人员，想快速的寻找到自己所需要的知识带来一定的困难，我想将</font></p>
<p><font face="Verdana">相关内容进行汇总形成专题。首先，就从面试开始吧！<br/> 【定义】行为描述面试方法简称BD（behavior description）面试，是一种特殊的结构化面试，与一</font></p>
<p><font face="Verdana">般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征（或者说胜任力）的行为性问题。<br/> 【实质】通常来说，面试官通过行为描述要了解两方面的信息。一是，应聘者在过去的工作经历，判</font></p>
<p><font face="Verdana">断他选择本企业发展的原因，预测他在本企业中发展所采取的行为模式；二是，了解他对特定行为所采取</font></p>
<p><font face="Verdana">的行为模式，并将行为模式与空缺岗位所期望的行为模式进行比较分析。简单的说其实质如下：<br/> 一、 用过去的行为预测未来的行为；<br/> 二、识别关键性的工作要求；<br/> 三、探测行为样本。<br/> 【假设前提】任何的管理理论出来，总是有一定的前提和假设。那么BD面试，它是基于什么样的假设</font></p>
<p><font face="Verdana">呢？<br/> 一、一个人的过去行为最能预示其未来的行为，一个人的行为是具有连贯性的，例如，一个人经常迟到的人，下次开会的时候迟到，每人感觉到惊讶。<br/> 二、说和做事截然不同的两回事。即BD面试要注意了解应聘者过去的实际表现，而不是对未来表现的承诺。简单的说就是需要不停的追问，需要应聘者能举出某个项目的具体例子，能够详细说明他所负的责任，并说明项目效果。<br/> 【关键要素】在实际运用BD面试方法的时候，有哪些要素呢？通常是用STAR方法。<br/> 一、S：situation；情境，即应聘者经历过的特定工作情境或任务；<br/> 二、T：target；目标，即应聘者在这情景当中所要达到的目标；<br/> 三、A：action；行动，即应聘者为达到该目标所采取的行动；<br/> 四、R：result；结果，即该行动的结果，包括积极的和消极的结果，生产性的和非生产性的结果。<br/> 【致命缺陷】任何方法，都是有其前提，当其前提发生变化的时候，这样的方法就会产生致命的缺陷。那么BD面试方式，他的缺陷在哪里呢？<br/> BD面试最大的问题就是在于它假设所有的行为都是连续的，是持续不变的，这意味着每一个过去的行为都会以同样的方式在将来重复出现，并且每个行为都是固定不变的，在通常的情况下，一个人的每天的行为大都是固定的。<br/> 然而，有些行为并非总是固定的，一些人或许会炫耀特定的行为，直到他们觉得该放弃的时候。比如，有些人在考试前会非常的认真复习，以便应付考试，但是这个认真的行为不会是在他的日常学习中体现。<br/> 其外，作为面试官要想在短短的面试的时间中，找到那些应聘者显著性的、一般性的行为（能够在未来工作中得到体现），而判断出那些是偶然性的或者多变性的行为。特别是现在很多面试宝典出现。<br/> 【运用技巧】这个栖息谷论坛中有一些不错的资料，本人就不班门弄斧了。将相关链接放在这里以供大家参考阅读。<br/> 【其他资料】这些都是栖息谷论坛中部分资料，本人仅仅收集部分，希望有其他家人告知相关好的内容。我一起收集起来，以便大家学习阅读。<br/> <a href="http://bbs.21manager.com/dispbbs-218257-1.html">（墨竹z_909推荐）打破沙锅问到底——追问，提高行为面试效度的关键</a></font><font face="Verdana"> </font></p>
<p><font face="Verdana"> <a href="http://bbs.21manager.com/dispbbs-90709-0.html">（墨竹z_909推荐）基于胜任力的行为面试法（PPT下载）</a> </font></p>
<p><font face="Verdana"> <a href="http://bbs.21manager.com/dispbbs-146669-0.html">行为表现面试法：保你看人不走眼 </a><br/> <a href="http://bbs.21manager.com/dispbbs-92930-0.html">行为面试法问题样本若干</a> </font></p>
<p><font face="Verdana"> <a href="http://bbs.21manager.com/dispbbs-99106-0.html">BEI的背后—— 行为面谈的原理解析</a> <br/> <a href="http://bbs.21manager.com/dispbbs-162552-0.html">行为面谈</a> </font></p>
<p><font face="Verdana"> 【备注】本文用于普及知识，故讲的比较范、比较理论。<br/></p></font> 这样的主题没有人喜欢？ 我一般看 不讲话的 <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>小编梅子</i>在2009-6-15 11:46:00的发言：</b><br/>我一般看 不讲话的</div>
<p>我主要是想了解，这样做是否对大家有帮助。
<p>有帮助就继续做了，没有帮助就不做这样的形式了。</p> <p>继续做吧，挺好的啊，其实之前也想过做这样的东西，只是由于时间上和自己的一点懒惰，就一直没做下来。</p>
<p>俺非常支持你。</p> <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>林帆</i>在2009-6-15 13:27:47的发言：</b><br/>
<p>继续做吧，挺好的啊，其实之前也想过做这样的东西，只是由于时间上和自己的一点懒惰，就一直没做下来。</p>
<p>俺非常支持你。</p></div>
<p>感谢支持。我们一起商量吧，把这个做起来吧。</p> 我是来学习的，目前正在找这方面的资料，辛苦楼主继续做下去，像我这种菜鸟很多的，只是在这里资料太多了，不太容易找得到。 感谢楼主，其实这样有助于梳理知识体系。支持你继续坚持下去。
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