[原创]这样处理关系户，可以吗？
<p>刚来公司不久，今天一把手意外地来办公室叫我，我赶紧去了她办公室</p><p>结果，发现她办公桌对面坐着一个女的，原来是应聘的，当着她的面，一把手自然把她称赞了一番，然后让我带她去填表，面试</p>
<p>我马上意识到这个人肯定是有点关系的，不然不会直接坐在老大的办公室里</p>
<p>于是我客气地带她填表，然后开始面试</p>
<p>果然，一看简历，根本没有她想应聘的岗位的实际工作经验，一看工作经历，原来是在丈夫所在的公司做秘书的（很有可能也是靠老公进去的）</p>
<p>我问了一下她选择这个职位的理由，问了一下这个岗位的专业技能，都不怎样</p>
<p>我估计老大是因为她老公的关系才让她来面试的，出于面子考虑。让我走过场把流程做足</p>
<p>她很明显是不符合这个岗位要求的</p>
<p>我打算周一直接和上司汇报，我的理解是这只是老大拿我们挡了一下，到时候就说暂时没有空缺之类的打发过去。</p>
<p>大家觉得这样处理可否？</p>
<p> </p> <p>直接去问你们老大的意思吧。并将自己的意见讲给他听，没有外部人在场，你们老大应该会说自己的真实想法。如果他是要你档一下，他会同意你的意见的。如果是必须需要关照的关系户，你老大也会同你说明的。</p> <p>这个比较麻烦，从做企业的角度来说，你可能需要直接找老大谈。</p>
<p>但是，在中国社会中，要注意平衡各种关系了。</p>
<p>头疼的问题。</p> <p>呵呵</p>
<p>直接跟老大讲撒，她的意思如何？</p> 这个问题比较头疼，要是老大有想法就会提前知会你，现在没有知会，最好是主动问问，不然问题就大了，现在这社会不好处理啊，关系太多了！ 我也觉得是要找老大交谈，或许老大只是出于面子问题不好直接回绝，想让你打发。 这种情况99%就是走一下过场的。原因：1、你不是人资经理，老大直接找你而不是找你的头，说明老大基本上不打算要这个人，要是要的话是不会不跟你的头说的。2、过后不闻不问，看来这个事情在她心里边并没有分量，所以就这么放了。我认为你做的很对把过场做足就行，到时候如果出现问题的话，你就是那个长黑脸的人。哈哈，不过你最好还是问一下老大，这样既显得你对这件事的关注，又是不犯错误的好办法。
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