[原创]职业规划问题，突破口在哪里，看了家人帖子有感，
<font face="Verdana"><p>我今年27了，传说中的80后，其实不喜欢这个称呼，前几天在QQ空间转载一篇文章，题目是《80后也渐渐老了》。</p><br/><p>我05年大学毕业，一晃儿也马上四年了，一直在一家大型国企做。</p><br/><p>本来我是学人力资源的，可专业一直没用上。</p><br/><p>第一年基本在基层实习，然后借调经理办公室，然后借调到业务部，然后借调到省公司管理部、再到便利店管理中心，终于去年定岗，今年新成立一个物资采购方面新分公司，就又过来了。</p><br/><p>感觉自己总是飘来飘去，想想也快三十了，也是困惑很，何去何从？方向在哪里？</p><br/><p>我一直在思索这个问题，也希望家人给些建议。谢谢！</p></font> <p>家庭方面：今年房子要装修，每月还房贷，老婆跟我还不在一处，小孩预计元旦前出生，压力很大。</p><p>希望家人给些建议，我希望能走出低谷，在三十岁之前真正走上属于自己的路。</p> <p>如果喜欢做业务,感觉自己性格适合做,那就申请去做业务啊.如果愿意从HR,那就往那方面努力/.你这样还是有优势的,熟悉业务,对于HR来说是难得的优势.</p> <p>人为什么会飘?</p>
<p>有些人是从这个城市飘到另一个城市;有些人是从这个公司飘到另一公司;再有些人是从这个职位飘到那个职位.总感觉居无定所.</p>
<p>如果能定一个5年目标,并且坚持以目标为导向,相信会感觉稳重一些,也更有成就感.</p> <p>楼主有些太“博学多才”了，总被借来借去，很大的可能是不能很好的融入当下的团队，有能力却不敢大用应该是每个你经过领导对你的看法，说坏了，楼主的职场修为有一块相当大的短板，说好了，这么多人对你有负面感觉，却没有开掉你，证明你的工作能力是毋庸置疑甚至鹤立鸡群的，不要灰心，好好揣摩下职场政治，前途大大滴有！</p>
<p>（由于一管窥豹，可能分析的根本驴头不对马嘴，得罪之处，楼主当俺放屁了，衷心祝愿楼主早日了却此忧）</p> <p>楼主有些太“博学多才”了，总被借来借去，很大的可能是不能很好的融入当下的团队，有能力却不敢大用应该是每个你经过领导对你的看法，说坏了，楼主的职场修为有一块相当大的短板，说好了，这么多人对你有负面感觉，却没有开掉你，证明你的工作能力是毋庸置疑甚至鹤立鸡群的，不要灰心，好好揣摩下职场政治，前途大大滴有！</p>
<p>（由于一管窥豹，可能分析的根本驴头不对马嘴，得罪之处，楼主当俺放屁了，衷心祝愿楼主早日了却此忧）</p>
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<p>bywx2005 ，谢谢你！</p>
<p>你太谦虚了。</p>
<p>我就是需要你这样给我泼冷水的人，能让我更清醒。</p>
<p>我现在想想，你的分析还是有道理的。</p>
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<p>有几点事实需要澄清一下：</p>
<p>1、由于现在就业压力大，我们单位又名气太大，好多领导亲属儿女大学毕业后进来，职位很紧张，定岗很难，除非你关系很硬，否则难上加难；</p>
<p>2、我05年进来，毫无关系，主要因为石油院校，而学业成绩很好，一共招了100零几人，走了大概20多个，在剩下的里面，我还算混的比较好的（当然个人感觉，欢迎拍砖头）；</p>
<p>3、因为我写作能力还好，在学校是校刊主编，在分公司时就被借调了，而在省公司借调后，也是一直在等定岗机会（部门的定编上级公司卡的很死），直到去年春天上级公司号召要开展新业务，成立新部门便利店管理中心，才得以有机会定岗，而公司改革总是在进行，今年初新部门又与原来老部门合并，编制有限，而又成立一个新的公司，我就在与领导商量后过去了；</p>
<p>4、这次到新公司，基本是我也想去的，主要考虑是原来在机关主要也就是处理各类统计报表之类，每天就搞OFFICE，就相当于文员，实在没什么意思，二是感觉自己基层经验不足，想到新公司干点儿实在的东西，有技术含量的，就到目前状态。</p>
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<p>bywx2005 ，谢谢你！</p>
<p>你分析的还是有道理，因为我是那种还是比较内向的人，与人交往呢，有时也感觉力不从心，在公司要找到知心朋友很难，还有就是跟领导的沟通上还有欠缺，这个问题也早就意识到了，不过在国企来说，职场政治确实是个大课题。</p>
<p>bywx2005 ，谢谢你！我会反思，改进。</p> <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>sanlewche</i>在2009-6-8 13:25:11的发言：</b><br/>
<p>人为什么会飘?</p>
<p>有些人是从这个城市飘到另一个城市;有些人是从这个公司飘到另一公司;再有些人是从这个职位飘到那个职位.总感觉居无定所.</p>
<p>如果能定一个5年目标,并且坚持以目标为导向,相信会感觉稳重一些,也更有成就感.</p></div>
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<p>目标导向，确实是个大课题。
<p>这确实是我的问题，我在考虑如何制定一个最适合自己的切实可行的目标，然后列明计划，再不能浑浑噩噩了。
<p>谢谢你，<i>sanlewche</i>！</p> <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>hejiaxi2010</i>在2009-6-8 13:02:35的发言：</b><br/>
<p>如果喜欢做业务,感觉自己性格适合做,那就申请去做业务啊.如果愿意从HR,那就往那方面努力/.你这样还是有优势的,熟悉业务,对于HR来说是难得的优势.</p></div>
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<p>但由于我们行业的特殊性，如果要谋求去外面发展，那所谓的业务，面是很狭窄的；而要在内部，业务线划分很明确，要从业务部门跨到HR，也是鲜有。
<p>谢谢你！</p> <p>楼主是个很真心的人，正如你自己所说“混得不错”，我相信这是大多数同事对你的评价；</p>
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<p>国企往往就是这样的，效率低下是个普遍问题，或许正如我猜测楼主的能力鹤立鸡群，所以学得很快，总是想新的挑战，但这种“野心”会被误会，当然也有企业本身编制的不可抗力存在，建议楼主做个规划，然后干一行爱一行，不要妄自菲薄，在每一个岗位上干到精英再选择进步，等无法再进一步时，自然就会有机会主动找你了，这个你不必担心，其实不论国企私企，只要是有中国人的地方都一样，国企长存不衰，自有其存在的道理，而且国企的制度一般都比较成型，只是执行力不够罢了，将会大大锻炼你的为人处事能力，如果不经过这个磨练，对你将来的发展会是一个致命的瓶颈，万望慎重，不要总看表面的东西，也不要做愤青，只要不与你的规划蓝图相悖太多，就要把每一件事都做好才是关键</p>
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