[转帖]从历史看管理——与著名历史学家许倬云教授对话
<p>“以铜为鉴可以正衣冠，以史为鉴可以知兴替”，古今中外的领袖人物大多善于从历史中汲取经验教训。在中国的历史长河中，企业成长的经验并不多，但是 五千年来历朝历代的兴衰得失，依然给我们留下了丰富的管理经验。<br/> 企业家究竟能从历史中学到什么？本刊编辑柯恩为此特地采访了国际著名历史学家许倬云教授。出生于1930年的许倬云，幼年时由于身体严重残障，直到十五岁才上学。然而，身体上的不便并没有阻止他在学术的海洋里畅游，成为享誉国际的史学大师。在专访中，许倬云谈到，从历史中学习谋略并不足取，我们应该从历史中学习人生的智慧。<br/>许倬云向企业界推荐《韩非子》。韩非子虽然师从荀子，但却提出了许多超越儒家理论的新观点，他的理论实际上是中国两千年来文官制度的理论基础。中国的文官制度并不仅仅源于儒家，而是“儒表法里”——外面是儒家，里头是法家。纯粹是儒表的话，文官组织不起来，正因为有了韩非子的务实治理，中国的文官制度才能从秦朝的专业文官开始，到汉朝的察举制度和纠察考核，一步步发展起来。<br/> 在谈到三国争霸的历史时，许倬云认为，魏蜀吴三方基本上是势均力敌，大家手上都有资源，谁胜谁败，就看三方运用资源特别是人力资源的本领。而三方的所作所为都有可圈可点之处，值得企业家研究。<br/> 如果把整个中国比做一个大公司，皇帝就好比是所有者（董事长），宰相好比是职业经理人。中国曾经一度实行双首长制，君权和相权分开，权在宫中，能在府中，这样的制度安排非常稳定。中国古代的选拔、培训和考核人才机制体现在政府建立的文官制度上，从战国时期的法家开始，经过汉、唐、宋各个朝代的发展日趋成熟，其中有很多可以借鉴的地方。<br/> 在谈到领袖时，许倬云认为，并没有什么天生的领袖，领导力的培养需要长期的经验积累，累积到一定的时候水到渠成。那些最后成功的领导人，他们都是从二号、三号人物慢慢走到领头的位置。他借用唐代陆贽的话指出，领袖常犯的六个错误是：第一，我要胜过别人；第二，不愿意听别人数落我的过失；第三，喜欢辩论；第四，觉得自己比别人聪明；第五，逞自己的威严；第六，拒绝别人的建言，刚愎自用。而下级常犯的三个毛病是阿谀奉承、畏畏缩缩、看脸色说话。领导人必须随时注意培养接班人，不要认为舍我其谁。<br/> 许倬云以历史上的王安石变法为例，说明变革失败的原因。他认为，王安石变法失败的主要原因是用人不当，他只任用一些肯听话的人。此外，在具体的执行上，王安石把决策者和执行者混为一谈。王安石可能是个很好的决策者，却未必是个优秀的执行官。因为执行者需要说服大家，而王安石外号叫“拗相公”，是个非常别扭的人，他并没有很好的沟通协调能力。<br/> 要让一个组织蓬勃兴旺，健康地发展下去，许倬云认为人的因素最重要，而不是谋略。历史上的很多时候看上去都已经山穷水尽，但是如果领导者找对方向，调动别人没办法调动的资源，开启全新的视野，往往能够开拓出崭新的局面。</p>[此贴子已经被作者于2009-6-5 21:27:04编辑过]
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