[原创]积极面对职业生涯的瓶颈期
<p class="MsoNormal"><span lang="EN-US"><span style="mso-spacerun: yes"> </span></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New="New"Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New="New"Roman'">他本来是个很有锐气和活力、充满进取心的年轻人，去年大学毕业前，他是学院的学生会主席，每每谈到未来的职业实践，他那年轻的面容中总是流露出一副自信满满的样子。他的就职过程很顺利，有好几家用人单位对他感兴趣，最终他确定了到北京的一家大型国企财务部就职。在近一年的时间里，他曾多次在网上向我述说他的从业状况，看得出来，在新的职业环境中，他的心理很沉重，过得并不快乐。归结起来，他的问题主要集中在三个方面：一是越来越怀疑自己的专业方向有偏差，他是财会专业出身，但他觉得在企业的财务管理岗位上，他却有劲儿使不上，在工作中始终焕发不出激情，自己在语言交流、组织协调方面的长处无从发挥。二是对传统国企的氛围很不喜欢、更不适应，尽管工作很安逸，但锐气和活力却在逐渐衰减，心中的抱负和理想追求也逐渐淡漠，对此自己的确感到很有危机感。三是在人际关系的处理上很苦恼，他觉得自己的女性上司总是对他很苛刻，对他的工作能力缺乏基本的信任，使他时常处于没事可做的尴尬境地，他实在想不明白应该如何改变这种状况。</span></p>
<p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 21.75pt"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New="New"Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New="New"Roman'">对于这位年轻人的苦恼，我很理解和同情。有关具体的解决思路建议试着进行如下的尝试：首先是应就自己目前处于如此境遇的原因进行反思：在通常的意义上，职业的选择从来就没有十全十美的，你如果贪图大型国企的稳定、悠闲，就理应对告别激情、按部就班、等级森严等传统管理惯性具有相应的心理准备。如果对此缺乏必要的准备，证明自己在当初进行职业选择的时候过于盲目了。事实上，人总不能过于贪婪了吧，既想得到国企的稳定和悠闲以及面子上的好看，又能够拥有充分施展自己才华的自由天地。这种职业在现实生活中基本是不存在的，重要的是你在进行职业选择和定位的时候，必须明确自己的职业快乐究竟与哪些东西的关联度更大呢？不过，回过头来看，这段经历对于他而言，也不非绝对是坏事，因为至少他在国企的实际职业体验中明白了一个事实，国企的相对刻板、传统、缺乏自由的职业环境，与他的职业理想和心理预期并不吻合。如果明白了这个道理，在这段职业经历之中，又能够对国企相对严谨、科学的财务管理流程有所熟悉，即便自己以后进行职业转换，寻求到民企的发展机会，或者进行自主创业的尝试，这些东西都会是很有借鉴价值的嘛。</span></p>
<p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 21.75pt"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New="New"Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New="New"Roman'">关于他今后的专业定位问题，记得以前我就曾清楚地提醒过他，即便自己已经明确地知道，根据自身的条件和职业志向，自己并不适合长期从事财务工作。当初误打误撞的专业选择的确应该在适当的时候予以纠正，以免贻误自己的整个职业生涯。但从长远的职业发展角度考虑，既然自己已经具备了财务管理的教育背景，补充一段具体的企业财务管理实践经验也是很必要的。既使以后转行不再专业从事财务这一行了，无论是去做销售、还是去干行政，这些财务实践都会有助于他整体职业竞争力的提升。毕竟，在企业中财务管理是最基础的管理环节，企业中其他任何一项管理都与它有着紧密的关联。从这个意义上讲，这种先天的财务背景，也许会使他身上的复合化人才素质显露的更加充分呢。所以，不必再抱怨自己的财务专业了，我相信当他的职业生涯进入到相对成熟期的时候，对于自己当初的那一段财务职业经历的认识，就会有一番全新的感慨的。</span></p>
<p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 21.75pt"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New="New"Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New="New"Roman'">说到有关企业中人际关系的处理，我还是坚持这样一个观点：作为一个职场新人，企业中每一个同事身上都有自己所欠缺的长处，也都是自己的老师。如果有人故意和你过不去，一定是你自己身上有问题，否则她干嘛不和别人同样过不去呢？我始终坚信这样一个处理人际关系的基本原则，这就是：坚持从对方的角度想问题。任何一个人的行为，从她自身的角度出发总是有其合理性，你如果能够知晓这种合理性，你的内心就会多了几分理解，少了几分误会和怨恨。同时，没有人是发自内心地要和你过不去，如果她的确和你过不去了，那你身上就一定存在问题。再有就是，当在人际关系方面发现问题、出现矛盾和隔阂的时候，应该积极面对，通过有效沟通、消除误会的方式努力予以化解。如果错误地采取回避、疏远，甚至怨恨、记仇的方式，不仅会激化矛盾，而且还会恶化自己的职业生存环境，与公于私，都是有百害而无一利的。在现实生活中，很多人不善于处理人际关系，关键是对此重视不够。这是个严重的误区，职场中的人际关系，是所有职场人士的必修课，也是取得良性职业成长、获得职业成功的有效途径。而问题的关键恰恰是一些最简单的事情，比如多看别人的长处，多帮助别人做事情，对小事不斤斤计较等等。如果这些细节能够得到认真的对待，每个人都会拥有一个良好的人际关系环境。你的职业生涯也就会多一份快乐，少一些烦恼了。</span></p>
<p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 21.75pt"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New="New"Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New="New"Roman'">勤于实践、善于动脑，这是人们收获成长的有效途径。对于刚刚从校门走出来的年轻人说来，进入职场后遭遇了许多烦恼和苦闷，从某种角度上说，这并非是件坏事。经历就是财富，许多职场中有价值的经验和感悟，往往是在各种挫折和困扰之中磨砺出来的。最为重要的一点是，在这些挫折和困扰面前，不能意志消退、怨天尤人，而是始终保有积极乐观的心态，努力坚持、认真思考与反省，并养成善于求助、积极应对的好习惯。一旦突破了这个职业生涯的瓶颈期，你的职业生涯定会迎来一个广阔的发展空间。</span></p> <p><font face="Verdana">谢谢。<br/>这也是我最近一段时间面临的问题，我跟刚刚换的直线经理一直存在沟通中的问题，我的感觉是总是跟我过不去，然后我们双方便开始相互疏远，甚至可以说是相互敌视，双方几乎很难心平气和的讨论工作中的问题。看来这确实是我存在问题——“如果有人故意和你过不去，一定是你自己身上有问题，否则她干嘛不和别人同样过不去呢？我始终坚信这样一个处理人际关系的基本原则，这就是：坚持从对方的角度想问题。任何一个人的行为，从她自身的角度出发总是有其合理性，你如果能够知晓这种合理性，你的内心就会多了几分理解，少了几分误会和怨恨。同时，没有人是发自内心地要和你过不去，如果她的确和你过不去了，那你身上就一定存在问题。”</font></p>
<p><font face="Verdana">自己之前总是感觉直线经理是在针对自己，而且利用自己老员工的身份胡闹，现在看来自己确实存在问题，首先处理方式就不对，没有试着去沟通，而是敌视。<br/>自己需要好好反省一下自己了。<br/>再次感谢。</font></p> <p>我也学习了</p>
<p>谢谢</p>
<p>马上就要进入职场</p>
<p>这些都是自己应该注意的</p>
<p>感谢指点</p> <p>非常的不错，学习了。</p> <p>学习了 </p>
<p>争取打破瓶颈！</p>
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