创业领袖
<P><B>创业领袖</B></P><DIV>2009-5-15</DIV>
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<P>二十一世纪，什么最贵？创业领袖最贵，尤其是在这个风雨飘摇的危机年代中。</P>
<P>还记得吗？上个世纪的70年代中期，全球乌云密布，冷战之下，资本主义世界经济衰退，而社会主义阵营也是一片乱像。大陆处在文革末期，最令人沮丧和绝望的阶段。世界窒息，仿佛看不到一丝生机。不过，生机寓于期间。资本主义世界，微软公司和苹果公司在那时悄然诞生，到如今成为影响人类生活方式作用最大的企业之一；亚洲四小龙腾空而起；社会主义阵营，邓小平带领中国人开启了改革开放的创业大门。</P>
<P>伟大的历史都有一个共同的地方：伟大的创业领袖。</P>
<P>比尔·盖茨领导微软成为主导世界计算机操作系统最卓越的领导者之一；而<A title=史提芬·乔布斯 href="http://zh.wikipedia.org/w/index.php?title=%E5%8F%B2%E6%8F%90%E8%8A%AC%C2%B7%E5%96%AC%E5%B8%83%E6%96%AF&variant=zh-cn">斯蒂夫·乔布斯</A>（Steve Jobs）和斯蒂夫·沃兹尼亚克合作成立苹果公司，至今在科技、时尚和生活方式领域革新着人们的体验。</P>
<P>做为IT和电脑业的创业人物，其创意水平自然不用多说，但真正的魅力还在于他们洞悉时事，掌握机会的选择上面。人们看到他坚持梦想的高贵，看到他为现实目标亦步亦趋的努力，看到他汗流浃背背后的坚实。拿破仑说，什么是领袖？领袖是希望的代理人，A Leader Is A Dealer Of Hope。</P>
<P>中国服装产业的发展历史，同时是一部浓缩岁月精华的创业史。改革开放初期，作为第一代服装老板的创业，更多地是迫不得已的“次优选择”，这是时代的烙印；到了90年初中期，流通和连锁管理技术的兴起，服装老板们带着机会和管理技术在开创属于自己的天地，这是第二代服装老板的特点；到了如今，机会、资金、管理这样技术因素，已经无法保证创业的成功，相反的，一大批海归和MBA教育的兴起，实际上佐证了当初导致事业成功的“管理技术因素”被市场追棒和放大。现在的第三代服装创业老板，需要信仰，需要领袖般的气质。但第三代服装老板去哪儿寻觅呢？显然，很困难。</P>
<P>第一、二代服装老板，显然有着太多可以称颂的过去和战绩，有着许多令人称奇的过程和经历，不过，也常常是这样的老板，有着太多个人和时代的烙印，这种因素，在过去，导致了他们的成功，但是，在现在，很可能致使其挫折。成也萧何，败也萧何。我用“从小缺钙，长大缺爱”这八个字来形容年龄通常在50岁以上的服装老板们。从小缺钙：缺乏时尚内在的修养，对于时尚和服装缺乏信仰般的热爱和追逐，这是天生缺陷；长大缺爱：企业发展后，依旧缺乏对于消费者、事业合作伙伴、员工真诚由衷的关爱，原由是这批服装老板的发迹有着太多的偶然性和非市场因素。</P>
<P>经济危机，生涯关口，时势逼迫你必须要做出改变的选择。是继续寻找一个“全心、用心、信心”的时尚创业领袖，与这个英雄的“独眼龙船长”结盟，共同乘风破浪？还是，自己亲自披挂上阵？</P>
<P>如果，真如在KTV中，那位酒后熊抱着你，直夸你为公司第一才子的老总所言，你要如何给自己表态？继续做一个头冠“才子”却使不上劲的“失意书生”，在文字的世界中自怨自艾？或者，勇敢走入危机四伏的洪荒，为“才子”这个荣誉劈开一条海阔天空？用信仰和希望点燃第三代服装创业领袖的烛光？</P>
<DIV>创业领袖，走着瞧。</DIV>
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<DIV> </DIV> hehe 二十一世纪，什么最贵？创新科技最贵!
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