<p>我也是个老好人，总喜欢尽我所能的帮助别人。现在工作时间久了，需要做的事情越来越多了，该有的成绩、报酬却都属于别人，，实在受不了了。所以痛定思痛，进行过专门的分析，分享如下：</p>
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<p>成为烂好人的原因有3点：</p>
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<p>1、初入职场，为了多学点东西、迅速融入团体，所以主动去帮别人做了些事情，久而久之，都找你了。情分变成本分。</p>
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<p>2、性格使然。从小的生长环境教育出来就是要听话，要助人为乐，要无私，还想着帮了别人，别人才会帮你，所以说“不”自己都没有底气，觉得自己这样做不好，以后自己需要别人帮助的时候怎么办呢。观察发现，独生子女或者城市的小孩明显要自我一些，他们拒绝别人很理直气壮，寻求别人帮助的时候也很理直气壮。</p>
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<p>3、自己没有原则，让别人觉得帮忙是你应尽的义务。大事，小事都帮，不管对方是真的需要帮忙还是只是想偷懒，来之不拒，这样，“聪明人”都会使唤你了。</p>
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<p>对策：</p>
<p>1、分清利害关系，识别相互之间的关系。有的人就是利用你，你当好人，显然是没有回报的。有的人知道感恩，也会在合适的机会帮助你。有的人利用工作流程中的先后顺序，或者层级关系，利用别人做事来表现自己。。。总之，在处理的时候，要判断这个人的品质怎么样，出于什么目的，自己与对方是否存在利害关系，然后来决定是否给予帮助。</p>
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<p>2、帮助别人要雪中送炭，不要锦上添花。其实就是说，做了好事要让别人真心的感谢你，感激你，让对方知道他自己欠了你一个人情。否则，谢谢变成了口头禅，没有任何价值。</p>
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<p>3、知道自己的目的。学习东西也好，融入团队也好，多结交个朋友也好，表现自己也好，都是目的。成年人做事都是有目的的，在职场中尤其如此，说好听了，是互相帮助，说不好听了，是互相利用。也有简单的举手之劳，没有想过任何回报。这种情况仅限于级别相差很远，没有可利用之处的双方之间。这么说很俗，但是人情冷暖，职场勾心斗角，需要学会保护自己。</p>
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<p>4、冷静思考，准确判断。生活中的大部分烦恼都是由于说“yes”说的太快，说“no”说的太慢造成的，因此，一定要三思而后行。</p>
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<p>5、对于直接领导，要不遗余力的完成交给的任务。能为他提供帮助，是你的荣幸。</p>
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<p>另注：做出准确判断，需要一定功力，本人功力修炼不够，还处于受害者当中。</p>
<p>以前乃至现在我也还是没学会说"不",导致经常会得罪一些人.</p>
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<p> 浪费自己的时间不说,更会经常得罪人.刚刚跟一个很要好的朋友说不.他就说:离他远点. 我只能回他:好的,暂时不打扰.</p>
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<p> 或许有一天他会发现我的难处,但是这样的朋友失去了我觉得没时间可惜.</p>
支持
都是受害者，虽然说话方式和手段可以把损失降低，但是个人觉得要有那个说“不”的勇气吧，，先把本职工作做好，其他的量力而行，也别让自己太累。
<p>说实话，觉得这样的问题是男女双方相处的艺术吧，不能算是烂好人的范畴。烂好人/老好人，应该是在同事、朋友间才存在的概念。</p>
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<p>就老好人的话题来说，关键看自己的喜好。如果你自己觉得挺开心，助人为乐，那就继续做下去。如果答应了别人帮忙，转身你就后悔，那就要想办法改变下了。原则是自己开心。</p>
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<p>造成这种现象的根源，往往是受了小时候教育的毒害。“要乐于助人，要先人后己”。其实，你想想，你帮他们，占了你自己的时间、消耗了你自己的精力，你就不会帮人是理所当然的了。</p>
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<p>关键是要改变你的意识：在单位，同事不会仅仅因为你乐于助人就尊重你。关键是要有你的价值，别人无法替代。如果有这个地位，你再适当的乐于助人，那么评价就很高了。助人为乐要成为美德，对于有地位的人才是的。</p>
帮人可以，如果那个人值得你去帮；帮人可以帮几次，但是绝对不能多帮，否则一定会变得不欢而散。差不多到自己不想帮或者已经开始觉得累的时候一定要回绝，一个真正的朋友不会这样无偿让你去为他做事的，相反会觉得不好意思，否则算什么朋友，如果有这样厚脸皮的朋友，不要也罢。不过最好是帮一两次后就要刹车，可以用手里头个还有事情没有做完为由回绝，回绝一两次后人家也就不会来找了。
<p>1/穷则独善其身,达则兼济天下,判断的界限很重要.</p>
<p>2/不做锦上添花的明星,雪中送炭一两次足矣.</p>
<p>so so</p>
<p>要好好在这里学习了，我不想做烂好人 </p>
<p> <font size="4"><strong><font size="5">在</font></strong>工作环境中，要认真思考一番，自己的边界究竟在那里。</font></p>
<p><font size="4"> 下班之后，只要不过分关心别人的老婆，烂好人一点也没关系吧。</font></p>
<p>不知道怎么办。。。。。。貌似我也有这种情况。。。</p>
<p>请教中。。。。</p>