[原创]人力成本
<p>纵观世界的经济发展，都离不开各种资源的消耗。而人力资源作为世上少有的、可再生的资源之一，却不断的被称为“成本”。不错，工资是企业的开支，自然是成本了。问题是：</p><p>1。人力成本是如何产生的？人才可称为成本吗？</p>
<p>2。人力成本与其它的生产成本有区别吗？</p>
<p>3。减少成本可以产生价值吗？</p>
<p>4。为什么在企业经营出现困难时，人力才多被称作成本？</p>
<p>5。在HR的管理下（即撇除“大锅饭”），铁饭碗可行吗？</p>
<p>6。工资是成本还是投资？</p>
<p>7。有道“成本管理”，那么，人力资源管理可以改名为“人力成本管理”吗？</p>
<p>...</p>
<p>成本，事关企业的生存、发展的头等大事，我想，这些问题是值得考虑的。</p> <P>如果简单的把人做为资源来说是不对的</P>
<P>在经济活动中人力是资本 也就说说的人力资本</P>
<P>不可否认:劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累,由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益.</P>
<P>单独的作为成本来考量 我认为是很不准确的</P>
<P> </P> <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>liuye2009</i>在2009-5-6 8:33:08的发言：</b><br/>
<p>如果简单的把人做为资源来说是不对的</p>
<p>在经济活动中人力是资本 也就说说的人力资本</p>
<p>不可否认:劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累,由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益.</p>
<p>单独的作为成本来考量 我认为是很不准确的</p>
<p> </p></div>
<p>资源：一国或一定地区内拥有的物力、财力、人力等各种物质要素的总称。马克思在《资本论》中说：“劳动和土地，是财富两个原始的形成要素。”恩格斯的定义是：“其实，劳动和自然界在一起它才是一切财富的源泉，自然界为劳动提供材料，劳动把材料转变为财富。”《经济学解说》（经济科学出版社，2000）将“资源”定义为“生产过程中所使用的投入”。<br/>
<p>成本：是商品经济的价值范畴，是商品价值的组成部分。人们要进行生产经营活动或达到一定的目的，就必须耗费一定的资源（人力、物力和财力），其所费资源的货币表现及其对象化称之为成本。美国会计学会（AAA）所属的“成本与标准委员会”对成本的定义是：为了达到特定目的而发生或未发生的价值牺牲，它可用货币单位加以衡量。《成本与管理会计》（第11版）中对成本下的定义是：为了达到某一种特定目的而耗用或放弃的资源。CCA中国成本协会发布的CCA2101：2005《成本管理体系 术语》标准中第2.1.2条中对成本术语的定义是：—— 为过程增值和结果有效已付出或应付出的资源代价。</p>
<p>以上内容皆在网上搜索（百度百科）所得。</p>
<p>我以为：没有人力的投入，所有的物质都不是资源。所以我将“人力”单独的提了出来。且资源与成本是可以相互转化的，如煤，烧前是资源，烧后化为成本。人，不一样，可以说人是越用，其价值越高。但社会上这样看的人不多，因此我想提出来讨论。</p>
<p>谢谢楼上两位的关注。<br/></p> <P>人财务角度来看，人力是可以以成本来衡量的，人力在一定情境下是可以计量的</P> xx a d a dbd <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>adait</i>在2009-5-6 16:56:26的发言：</b><br/>
<p>人财务角度来看，人力是可以以成本来衡量的，人力在一定情境下是可以计量的</p></div>
<p>是的,譬如说工资的定制.
<p>但我还是坚持~~~人力成本是从另一个角度看人力资源.HR应该掌握人力成本的构成,以便于制定各种策略.例如,大学生为什么会要求工资相对的高些?我想,这应该是他对他的大学学历的投资转化为成本的原因...</p> 重农主义的代表人物魁克是最早研究人的素质的经济学家，他认为人是构成财富的第一因素，“构成国家财富的是人”。英国古典经济学的创始人威廉·配第最先提出和论证了劳动决定价值的思想，奠定了劳动价值论的基础。并提出“土地是财富之母，劳动是财富之父”。他认为由于人的素质不同，所以才使劳动能力有所不同。 第一个将人力视为资本的经济学家是经济学鼻祖亚当·斯密，一代经济学宗师亚当斯密在肯定劳动创造价值以及劳动在各种资源中的特殊地位的基础上，明确提出了劳动技巧的熟练程度和判断能力的强弱必然要制约人的劳动能力与水平，而劳动技巧的熟练水平要经过教育培训才能提高，教育培训则是需要花费时间和付出学费的。这可被认为是人力资本投资的萌芽思想。斯密认为经济增长主要表现在社会财富或者国民财富的增长上，财富增长的来源取决于两个条件：一是专业分工促使劳动生产率的提高，因为分工越细人们劳动效率越高。二是劳动者数量的增加和质量的提高。 <BR> 尽管马克思没有进行专门的人力资本理论研究，但他关于劳动的许多理论观点却是人力资本理论的重要思想基础。马克思的资本理论包括劳动价值理论、货币理论、资本生产理论、资本积累理论、资本循环与周转、社会总资本的再生产理论、生产价格理论、商业资本理论、借贷资本理论和地租理论。他认为，劳动是创造社会财富的主要源泉，人类的具体劳动创造商品的使用价值，抽象劳动创造商品的价值。马克思把人的劳动分为复杂劳动和简单劳动，前者具有较高的价值，是多倍的简单劳动。进而，他把可以提高人的智利和技巧的科学技术于教育看成是生产力的重要来源。同时，马克思还提出了劳动力的价值构成理论，在此基础上，他又把劳动分为生产性劳动和非生产性劳动，非生产性劳动就是指劳动者受教育、培训以及保持劳动能力的那部分劳动。马克思不仅继承了古典经济学家的某些理论，还创造性的提出了许多新观点。 <BR>