【原创】给上司“选择题”，而不是“问答题”
<p><font face="Courier New" color="#000000">给上司“选择题”，而不是“问答题”</font><br/>作者：苏芮生<br/><br/>公司有个同事，工作中遇到难题需要解决，向我求助，把准备给老板发的邮件，发给我，希望我帮助把下关。<br/>展开一看，大体上是将难题叙述了之后，描述了难题将带来的不利的影响云云，最后希望老板帮助解决，对解决这个问题的想法，一带而过，没有一个成型的完整的想法。<br/><br/>由于同事是一个开朗之人，和我也比较熟悉，于是我直接说：职场上有个成功规则，你想知道么？答曰：想啊。我说——<br/><br/><strong>给上司做“选择题”，而不是“问答题”！<br/></strong><br/>就这个事情来说，你前面对事情的描述，除了没把结论说在前面，其他都不错的，可是没有给出解决问题的建议。最好是根据你对情况的了解和掌握，提出三个方案，一二三，然后告诉老板，你倾向于选择哪种方案，为什么选择这个方案，这个方案的利弊是什么？然后具体选择哪个方案，由上司来决定。上司决定之后，你去执行就好了！<br/><br/>这么做的原因有：<br/>1、你比老板更了解情况，更能提出有针对性的方案 <br/>2、反馈难题，将问题上交，是自己没有积极主动工作的表现<br/>3、老板的优势在于是事情的综合判断，可以在你的建议的基础上，找到更好的方案，有利于问题的解决。<br/><br/>如果每次遇到问题，我们都能积极主动工作，想好解决问题的几个方案，给老板去选择，这就是我们能力和水平的体现，只要改变这一点，我们就能在职场中取得优势！<br/><br/>让我们一起来积极主动工作吧！关于积极主动工作，我曾经推荐过一本书，这里再推荐一下：《不要只做我告诉你的事》<br/>了解这本书：<font face="Courier New" color="#000000"><a href="http://blog.hjenglish.com/suruisheng/articles/1237042.html"><font face="Courier New" color="#000000">http://blog.hjenglish.com/suruisheng/articles/1237042.html</font></a><br/></font><br/> <img alt="" src="http://fileblog.hjbbs.com/pic/200904/2009042293504281_666_o.jpg" border="0"/></p><p> </p>
<p><a href="http://www.suruisheng.com/"><strong></strong></a> </p>
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<p> </p><br/> 说得很好，顶一个 以前就知道这个 好像是一本书里提过的 还是不错的！ <P>好</P> 恩，学习了 呵呵，好书， 说的很好其实老板要的就是给他解决问题的人，而不是把问题呈现在他的面前，来帮你解决问题的 <P>确实有道理</P>
<P>下属应该要对给出的问题有初步见解</P> 是啊，在工作中不得不这样，估计领导也看了类似的东西 <P>有道理</P>
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