强制分布-让中层管理者强化部门管理
<DIV>管理需要方法,需要剥洋葱皮的方法,不能浅尝辄止。</DIV><DIV>考核中的强制分布,有时候看起来是不近人性,但从另外一个角度,要强制分布,要保持淘汰率,就要中层管理者认真给下属打分,目标明确,指导有方,反馈及时,客观评价,这样以来,到月底评估时,大家所有的工作都是摆在桌面上,好就是好,不好就是不好,强制分布很容易就能实现,但这对中层管理者的要求较高,要求中层管理者能精细化管理手段和方法。</DIV> <p>在细致些就好了!</p> 如何强化分布?有实例的会更好了
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