[原创]怎样对待企业“老人”
企业时间久了，自然会有一些当初一起打拼江山的老人，能拼到一官半职的自然不错，但那毕竟是少数，还有很多的普通员工。他们思想没有年轻人新、技能没有年轻人高、体力没有年轻人好、一有事情首先想到的是家庭、孩子，因为太熟悉公司，他们难免有倚老卖老的情状。 企业呢？想发展就要有新鲜血液、就要流动、就要优胜劣汰，就要长江后浪推前浪。 只是，这前浪是拍在沙滩上还是接着在海里混，实在是让人两难： 08、09年，清理老员工在很多企业悄然成风，作为HR的心里其实并不好受，于公，老员工代表着积淀的企业文化、代表着企业的经验累积，于私，他们已经没有了多少市场竞争力，失去一份工作往往会直接影响到他们今后的生活。何去何从？ 只是请HR们记住一句话：你也有年老的时候！ 两难的选择啊
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