[转帖]如何理解老板的各打五十大板？
<font size="3">两位部门的主管因为沟通或协调不好导致公司利益受损，找到老板仲裁，虽然都有自己的理由，但仲裁的结果却是各打五十大板，因为，不管你是出于什么理由，都是“本位主义”，都是“英雄”，正是这种英雄的态度导致公司利益受损，所以，没有谁对谁错，是全错，是全错的话当然全部挨打。<br/><br/>细细想来的确如此，当公司利益因为部门主管之间的缺乏沟通或矛盾而受损时，为“损失”买单的永远是老板，所以，老板完全有理由各打五十大板，而且，这是一个信号，它说明了，在公司里没有哪个人更重要，除了公司利益，如果都把公司利益摆第一的话，谁都不会挨板子。<br/><br/>可是，不是应该赏罚分明吗？事情有先后，错也有大小，如此处理，估计没人再去找老板仲裁了，隐瞒不报的现象会增多，更有很可能出现那种貌合神离的办公室文化了，非常担心。。。<br/><br/>那么我们该如何深入理解这“各打五十大板”呢</font>
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